结语

建筑行业人员具有分散性、流动性的特点，管理上存在一定的难度。自五局2016年提出打造“五心”团队品牌，三年来，通过发布品牌主题方案、组织“后备主任”竞选、开展技能比武等系列举措，不断构建起局-公司-分公司-项目的办公室主任梯队，强化了全局办公系统的团队建设、体系建设，进一步打破系统门槛、共享人才效益，是中建五局办公系统利用品牌传播优势，进行团队建设的有益探索。

【注释】

[1]作者简介：严佳，女，湖南大学新闻传播与影视艺术学院科技新闻与科技传播方向2012级硕士研究生，现任中国建筑第五工程局办公室（党委办公室）政工师。