通过规章制度明确兼职教师工作职责，对兼职教师在授课、讲座、指导学生、提供实习、学科发展等方面细化工作要求。建立兼职教师管理台账，对兼职教师各项工作进行详细记录。健全考核机制，细化评价指标。从学校、同事、学生、社会四个维度对兼职教师工作进行考核，制定科学、完善的考核办法。将兼职教师考核机制与全职教师考核机制对接，全面、客观评价兼职教师的工作业绩。打破兼职教师退出壁垒，使高校兼职教师维持动态均衡。
