对咨询师工作的几点启发

第一，在接到这类电话，我们除了对这类来访者表示敬意之外，还要对他（她）们的心理给予较高的共情，感受他们在艰巨的工作压力下对自己高标准严要求带来的焦虑。

第二，清晰地告诉来访者这类工作胜任力焦虑是暂时性的心理反应，和其自身的能力没有本质性关联，受疫情左右的成分较大。(https://www.daowen.com)

第三，在对来访者性格中高责任、高认真部分给予真诚的认可的同时，应该让来访者知道，自己工作焦虑的原因也与其这一性格有关，但这一心理反应很多都是暂时性的，不用太在意。