本科毕业生质量监控

这一时期，学院继续重视本科毕业生培养质量监控。分别于1995年、2000年先后组织了两次本科毕业生质量调查。

1995年，学院奔赴全国8个省市、30个企事业单位调查了近300名1982年以后毕业的本科生。结果表明，社会需要和欢迎既懂理论又有工程实践能力，并能解决现场生产实际问题的大学生，学院毕业生在这方面显示了一定的优势。如贵州航空工业集团1982年至1995年共接受了来自全国各高校数千名大学毕业生，截至1995年全集团破格晋升了187名青年高级工程师，其中学院毕业生有31名，占16%以上。在东北410厂，1982年至1995年共破格晋升了40名青年高级工程师，其中学院毕业生有6名，占15%。

2000年暑假，学院又派出6个调查组，由院领导带队，进行第四次毕业生跟踪调查。这次调查选择了四川、贵州、陕西、河南、湖南、湖北、江西、江苏、北京、辽宁、黑龙江等航空企业密集的地区。这些地区的航空企业每年接收学院毕业生人数较多。同时，考虑到毕业生就业制度改革和目前人才流动特点，增加对广东珠江三角洲等沿海发达地区的调研。调研地域的选择，基本上与学院毕业生的主要流向相吻合。此次重点调查了44个航空厂（所）、3个三资企业，调查对象为学院1990年至1999年的毕业生。(https://www.daowen.com)

调查采取召开座谈会、个别访谈与问卷调查相结合的方式进行。共计召开毕业生座谈会48次，召开用人单位管理干部座谈会48次。发放调查问卷、调查表1030多份。收回《南昌航院毕业生社会评估指标体系》表255份，收回《南昌航院毕业生调查问卷》364份。有24个航空厂（所）寄回了《南昌航院毕业生稳定性调查表》。

1990年至1999年学院10届毕业生（本专科、研究生）共计8414人。此次调查样本数，按回收社会评估调查表统计，用人单位评估学院毕业生255人，约占同期毕业生总数的3.03%；按毕业生调查问卷统计，调查毕业生364人，约占同期毕业生总数的4.33%。从专业分布看，基本上覆盖了学院这一时期设置的工科本科专业和部分专科专业、研究生专业。因此，就调查对象的样本而言，本次调查结果大体上能反映学院毕业生的素质状况。

从与用人单位座谈和毕业生社会评估表反映的情况看，学院毕业生的总体素质得到了用人单位的肯定。用人单位普遍反映，学院毕业生思想素质较高，作风朴实，踏实肯干，有很强的事业心和团结协作精神。在业务素质上，基础扎实，专业适应性强，工作上手快，有较强的工程实践能力和处理生产第一线现场工艺问题的能力。多数毕业生能够独立开展工作，有的还具有较强的创新能力。尤其是铸造、锻压、焊接、热处理、金属腐蚀与防护、无损检测等老专业的毕业生，与航空企业所需的人才比较对口，有学院自己的特色。一些毕业生取得了比较突出的成绩，已逐渐成为企业的技术骨干，有的还走上了企业中层以上领导岗位。用人单位同时也反映，学院毕业生的业务素质、人文素质还有待提高。主要表现在专业知识面偏窄，外语、计算机能力偏弱，尤其是创新、开发和组织管理与交际能力不强。因而在工作上，上手虽快但后劲不足，发展潜力受限，较适合于做常规的工艺性工作，难适应做开发性、设计性和创新性的工作。从用人单位的评价情况看，以工艺性为主的单位对学院毕业生素质的评价要略高于设计、研发为主的单位的评价。