三、人才培育

2019年4月制定《南昌航空大学关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》，学校在青年教师队伍建设方面，实施博士化、工程化、国际化“三化工程”，切实提升教师职业能力培养。先后与成都飞机工业（集团）有限责任公司和中国航发南方工业有限公司等航空企业联合举办青年教师航空工程实践培训班；连续选派20余名青年博士赴中国航空学会、航空企业挂职锻炼。推荐选派83名教师赴国内外开展访学。

2021年制定《南昌航空大学高层次人才培育服务指南》《南昌航空大学国家级、省级人才项目申报服务指南》，为高层次人才制定奋斗目标、明确努力方向奠定基础。(https://www.daowen.com)

2021年，制定《南昌航空大学人才队伍建设攻坚战实施方案》，针对青年教师的实际情况，创造性提出《南昌航空大学青年教师“1+1+1”一师一方案实施办法（试行）》，制定配套的《南昌航空大学职业导师遴选办法》和《南昌航空大学青年教师培养指导手册》，以教师队伍后备人才能力提升为抓手，有针对性地构建校（院）领导联系、专业导师和行业导师共同指导的培养体系，形成“思想政治能力、教育教学能力、学术能力、工程实践能力、社会服务能力”五位一体全方位助力青年教师成长成才。

通过实施省级青年人才“一师一方案”成名计划，来自12个学院的46名青年人才作为首批培养对象，学校根据青年人才的个人基础条件、发展趋势等，订制不同的培养计划，形成个性化的培养方案。