所有的责骂都是职场暴力

职场暴力之所以能被长久默许，是因为传统教育观念中批评占有重要地位。曾经有人问过，被骂到什么程度才算职场暴力，我认为所有形式的责骂都是职场暴力。当下属失败时，上司当然不能置之不理，但是一旦出口伤人，矛头指向的就不再是工作，而是人格。

不骂人，也同样能够消减他人价值。我每次演讲都会设置互动答疑环节，有一次，有位观众指出我声音太小，他听不到。这一点或许是真的，但是让我真正在意的是，这位观众没有关注我的演讲内容本身，提出了一个我无法展示才能的问题，小小一个问题就贬低了我的演讲，也贬低了我的价值。

还有一个例子，对于出版的翻译作品，有的出版社会因为译者没有博士学位，或者没在知名期刊上发表过论文等而消减译者的价值。(https://www.daowen.com)

出版社没有从实际出发讨论翻译的质量，而是从译者的身份推断翻译的质量，也就是说，无论译者能力有多强，如果没有上述的“光环”，出版社看都不会看一眼。如今机器翻译被广泛使用，我好奇出版社是否会因为机器没有博士学位而质疑它的翻译能力。

价值消减倾向就是贬低别人的价值和重要性。如果仅仅关注下属的工作成果，那么不会通过责备的方式，而是沟通了解失败的原因，得到一个合理的解决方案。

工作当然得看重结果，这是升迁、涨薪的评判标准。我们应该为了得到好的结果而努力，但必须要将工作的结果和人的价值区分开来。