三、职业生涯规划

三、职业生涯规划

职业生涯规划（Occupation Career Planning）又称为职业生涯设计，是指针对职业生涯所做的设计。参考相关研究成果，我们将其定义为：个人依据职业生涯发展的阶段性，充分考虑自身实际及客观环境因素而设定适合的目标，并为实现这一目标而制订系统的实施计划的过程。

需要指出，职业生涯设计的目的绝不仅仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。因此，规划和设计一个良好的职业生涯是人们生活幸福的重要保证。

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哈佛大学曾经有过一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果如下。

•27%的人，没有目标。

•60%的人，目标模糊。

•10%的人，有清晰但比较短期的目标。(https://www.daowen.com)

•3%的人，有清晰而长远的目标。

此后，他们开始了自己的职业生涯。25年后，哈佛大学再次对这群学生进行了跟踪调查。结果如下。

•那3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英。

•那10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层。

•那60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层。

•那27%的人，他们的生活没有目标。过得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会，抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

其实，他们之间的差别仅仅在于，25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不是很清楚。可见目标的确定对人生将产生深远的影响。当我们规划自己的目标时，千万别低估了明确目标的重要性。有无目标将是成功者与平庸者的分水岭。