职业生涯规划相关的理论基础

四、职业生涯规划相关的理论基础

职业生涯规划的研究离不开相关理论的指导，一些传统的生涯理论，如霍兰德的人格类型理论、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）性格理论等在后续章节有专门介绍，在此仅介绍几种后现代生涯理论以便帮助同学们更好地认识职业生涯规划。

（一）易变性职业生涯理论

易变性职业生涯（Protean Career），是指随着个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常处于变化中的职业生涯。霍尔（Hall，1996）把易变性职业生涯定义为“21世纪的职业生涯是变化多端的，职业生涯的驱动力来自个人而非组织，人们随着自身和环境的变化不时调整各自的职业生涯。”该理论认为传统的心理契约已经被新的心理契约所取代，新的契约以终身的学习和改变个人的特质为基础，注重个人心理感受的成功。认为职业生涯应由个人管理，组织需要提供的是有挑战的工作和人际关系。因此，易变性职业生涯取向并不必然是指诸如工作变动等特定的行为，而是指对职业的一种思想倾向，是一种反映自由、自我导向或基于个人价值作出决定的职业生涯态度。它与传统职业生涯在多方面存在差异，两者的区别详见表1-2。

表1-2　传统职业生涯与易变性职业生涯的区别

[来源：雷蒙德·A·诺伊，雇员培训与开发（第三版），中国人民大学出版社，2007]

持易变性职业生涯取向的个体，如果以个人的价值引导其职业生涯的，称为价值驱动（Values-Driven）；如果独立管理其职业生涯的，称为自我指引（Self-Directed）。易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感。

（二）无边界职业生涯理论

无边界职业生涯概念是由Arthur在1994年首先提出来的，是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”，强调以就业能力的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。1996年，他又进一步修正和丰富了无边界职业生涯的内涵，他指出，个体的职业生涯不再是“绑定”或者受组织约束，即使组织内职业路径日渐减少，也并不意味着个体工作机会的减少，职业路径应该包含跨越单一组织边界的一系列工作机会。无边界职业生涯理论将超越组织边界的职业生涯概念化，满足了长期以来对更宽更广、更具包容性的职业生涯概念的需求。

无边界职业生涯理论强调职业生涯发展呈现的无限可能性，可以分为自愿无边界与非自愿无边界。无边界职业生涯理论最突出的一点是强调个人学习和技能发展的重要性，如何通过跨越组织边界、即时的学习来提高自己的胜任力，增加便携式的知识、技能和跨越多个组织的才干，以便帮助人们提升在人才市场中的可雇佣性。它与传统职业生涯的区别详见表1-3。

表1-3　无边界职业生涯与传统职业生涯的区别

（来源：S.E Sullivan.The Changing Nature of Careers：A Review and Research Agenda[J].Journal of Management，1999（25）：457-484.）(https://www.daowen.com)

（三）生涯混沌理论

Bloch（2005）明确将混沌理论（Chaos Theory）的观点引入生涯研究，指出生涯发展是一个复杂适应体。随后，Bright和Pryor（2005）指出混沌理论能更好地描述生涯发展中的心理现象，对生涯辅导极具应用价值。^[1]生涯混沌理论（Chaos Theory of Career），认为全球化和信息化时代的人类生涯是一个复杂的新型生涯生态，它具有开放的、变化的、弹性的、个人驱动的和自主的等特点。与线性传统生涯理论相比，它描绘的是一个复杂的、充满变化的、非线性的生涯世界，主要研究复杂系统是如何发生变化的及相关联的，其理论可能更接近与当前急速变化的环境中人类生涯的本质。其观点包括以下五点。

1.生涯是一个复杂开放的动态系统

个体生涯心理在静态结构上，是一个像空间一样的分形结构，是复杂的、不规则的。

2.生涯是一个非线性动态变化的过程

每个人的生涯发展都是在一定的环境和内部动力的推动下，经过一系列的选择而发生的。因此，动态变化性是人类生涯心理的本质特征之一，其过程并非经典生涯心理学理论所揭示的那种线性的、确定的和可准确预测的过程，而是非线性的、不确定的和难以预测的。个体生涯起始状态的微小差异可能导致巨大的变化，看似无足轻重的事件往往会对当事人的生涯发展产生难以预估的影响。

3.生涯是稳定与不稳定的统一。

生涯没有终极稳态，变化随时可能发生。

4.生涯发展具有主动适应的特征

每个人在一定程度上都可以按照自己的剧本塑造自身的生涯历程。人们能不断更新自己的生涯，在自己所处的环境内外自由移动，在各种角色间自由变换。无论个体是否接受生涯辅导或是否参与生涯教育，他们都有自己的生涯。

5.提升“生涯灵性”^[2]才能以不变应万变