MBTI性格理论
“性格是内向还是外向，适合什么工作？”“怎样通过性格查找到适合的职业？”“我这样性格的人选什么专业好？”很多同学面对这类问题都会感到困惑。MBTI性格理论可以帮助大学生解决这些困惑。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）的性格理论为基础，由美国的凯瑟琳·库克·布里格斯（Kattherine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同研制开发。经过70多年的实践和发展，MBTI现已广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用广泛的职业规划和个性测评理论。通过MBTI模型，可以比较清晰地阐释性格和职业之间的联系。
（一）MBTI中的四个维度及其特点
1.维度1——E-I
个性第一层：外向型（Extraversion）—内向型（Introversion）。
个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处。MBTI中所谈的外倾、内倾，是以能量朝向角度来区分的，内倾者并非不能说，只是谈话的内容更多朝向内而已。MBTI是从性格角度出发的，例如，内倾者不愿意和不同的人打交道，但不代表他们人际关系能力差。所以，在进行内外倾探索时，应当注意区别这些不同。
外向型的人习惯于外界活动，愿意与人打交道，与他人在一起感到振奋，希望能成为注意的焦点，行动在先，喜欢边想边说出声，易于被了解，愿与人共享，反应迅速，喜欢快节奏和广博；需要通过参加外界活动与不同的人打交道来积蓄能量。
内向型的人多安静、保守，喜欢独处或习惯一对一的人际交往，避免成为注意的焦点，先思考再行动，注重个人信息的隐私，只与少数人共享信息，显得矜持，思考后再反应，喜欢慢节奏，较之广博更喜欢精深；只有独处后能量会更足。
2.维度2——S-I
个性第二层：感觉型（Sensing）—直觉型（Intuition）。
个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。感觉和直觉是我们获取信息的两种方式。
感觉型的人倾向于用五官来获取精确的信息，相信看到、听到的，喜欢具有实际意义的新主意，崇尚现实主义与常识，喜欢运用和琢磨已有的技能，留心特殊和具体的确定而有形的事物，喜欢细节，循序渐进地给出信息，只相信可以测量、能够记录下来的；关注事情的细节和事实，如应用类的工作。
直觉型的人则习惯于通过所谓的第六感来获取信息，喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦，留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比，跳跃式地给出信息，着眼于将来，相信字面之外的信息；他们更注重事情的含义、象征意义和潜在意义，更喜欢新的问题和可能性，如理论类的工作。
现实生活中，感觉型和直觉型的人区别也很明显。如果你让一个感觉型的人给你指路，他会说得非常详细，走大约多少米，或者多长时间，在有个什么标志的地方应该怎么转弯，然后再怎么走等；直觉型的人只会告诉你要朝哪个方向走。感觉型的人认为直觉型的人太富幻想不切实际，而直觉型的人则会认为感觉型的人太保守、抵触革新。其实，二者在工作中各有所长，可以很好地配合；直觉型的人适合于做策划的工作，而感觉型的人适合于做执行的工作。
3.维度3——T-F
个性第三层：思维型（Thinking）—情感型（Feeling）。
个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式。思考和情感这两个功能是关于人们如何处理、获取信息的。(https://www.daowen.com)
思维型的人崇尚逻辑、公正和公平，有统一标准，习惯于通过分析数据、权衡事实来做出符合逻辑、有目的的结论和选择；可能被视为无情、麻木、漠不关心。他们认为诚实比机敏更重要，认为合乎逻辑的感情才是正确的，成就欲望较为强烈；通常是直接、分析性的，用大脑做决定；以事为主进行决策。
情感型的人习惯于通过自己的价值判断来做决定，他们通常会对信息作出个人、主观的评价；更坚信自己的价值观，并习惯于用心灵来做决定；以人为主进行决策。
在工作中，情感型的人很看重事情的价值是否符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，他们更喜欢和谐的工作环境，并乐意为人服务，认为所有感情都是正确的，无论是否有意义，按爱好和感觉做决定，易于理解别人，可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；思考型的人讲究逻辑性，他们更喜欢分析解决问题，尤其愿意和概念、数字或者具体事物打交道，找到客观标准和原则是他们的乐趣。
4.维度4——J-P
个性第四层：判断型（Judgment）—知觉型（Perception）。
个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意地生活。判断和知觉是关于人们在与外界发生关系的过程中是如何做决定的。
判断型的人会通过思考和情感去组织、计划和调控自己的生活，作完决定后感到快乐，具有工作原则，先工作再玩（有时间的情况），确立目标并按时完成任务；注重过程，通过完成任务获得满足；认为时间资源有限，珍惜时间，重条理性和计划，并能考虑不同的观点；乐于制订和执行计划，乐于追求井井有条的生活，如把房间、办公桌都收拾得整齐有序。
知觉型的人倾向于用感觉和直觉的方式去对事物做决定，态度通常是灵活、开放的；喜欢自发、随意地处理问题，当有新的情况时便改变目标，喜欢适应新环境；着重结果，把时间看成活的、无限的资源；痛恨计划，希望所做的事情最好不要有完成期限，注意力常很快就转移，最感兴趣的就是最初解决问题的时候及创造新思路的阶段。他们喜欢在具有挑战性的问题面前寻找自己的灵感，但是，在此之后往往会失去兴趣，缺少完成任务的自制力。
在工作中，知觉型的人可能会接受太多的任务却难以完成，但往往能够很灵活、善于抓住机会。对他们来说，面对新的环境或情境去适应和理解它远比管理它要来得有趣。判断型的人常拘泥于计划和秩序，如果计划被打乱会非常烦躁。在他们眼中，有系统的工作和秩序是最重要的。
（二）16种MBTI—性格类型与职业偏好
经过以上四个纬度的分析，就得到了这四个特性及其代表的16种性格特征和职业偏好，详见表2-1。
表2-1 16种MBTI性格类型及其职业匹配表
续表
（来源：周清，何独明，大学生职业生涯规划与就业指导，北京理工大学出版社，2019.04，第45页）
关于MBTI性格类型测评的详情，大家可通过本书后面的附录一做进一步的了解。