一、价值观与需要

价值观是人对于事物的价值特性的认识，价值观的最终目的在于按照主体生存与发展的需要来有效地配置价值资源，因此，人的需求层次结构在根本上决定着价值观的层次结构。不同的人有不同的需求，一个人在不同的时间阶段，其需求也会有相应的变化。

（一）马斯洛需求层次理论

人的需求有不同层次。美国社会心理学家马斯洛曾将人的需求划分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求和自我实现需求。这个理论在管理学界广为传播并占据着重要地位。马斯洛的需求层次理论有以下两个基本点。

（1）人的需求是有层次的，某一层次的需求得到满足后，更高层次的需求才会出现。

（2）某一层次的需求一旦得到满足，便不能再起激励的作用。

人们不同层次的需求在我们的工作生活中反映出来，就体现为不同层次的价值观，详见表2-2。(https://www.daowen.com)

表2-2　不同层次需求与价值观的对应表

（二）职业生涯满足需求

一个人职业生涯的发展程度，决定着高级需求的满足程度。在社会中，一个人的需求怎样得到满足呢？怎样才能更好地满足由基本需求到高级需求的转变？其实可以通过职业生涯，即通过从事一个或者多个职业来满足个人的需求与想要实现的人生价值。人的价值是在为社会作出贡献和对自我价值的不断认定过程当中来实现的，而这个过程就是职业生涯。

每个人都要认真地想一想：自己一生最高层次的追求是什么？怎样才能更多地实现自己的人生价值？你需要通过什么途径来实现？如果一个人不从事一个或几个职业，只在家里待着，可以满足自己吃饭、喝水和安全这些基本的需求，但是能够满足受尊敬的需求吗？能够感受到团队中的归属感吗？能够发挥自己的潜能，实现自己的人生理想吗？能够让别人觉得他的一生是一个求知求美的创造过程吗？事实上很难做到，甚至不可能做到。