职业生涯目标的分类
职业生涯目标，常见的划分方式有两种，一是按照时间划分，二是按照性质划分。
（一）按时间划分
1.人生目标
这是整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个拥有数亿资产的物流公司董事长等。
2.长期目标
一般是指5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划到30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划到40岁时成为一家大型公司的副总经理，等等。长期职业目标具备以下六个方面的特征。
（1）目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合。
（2）目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲。
（3）目标能用明确的语言定性说明。
（4）有实现的可能，并有更大的挑战性。
（5）目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想。
（6）目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。
3.中期目标
一般为3～5年的规划。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司的部门经理到小公司做总经理，等等。中期职业目标具备以下六个方面特征。
（1）目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致。
（2）目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众。
（3）目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性。
（4）目标能用明确的语言定量与定性说明。(https://www.daowen.com)
（5）目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整。
（6）目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。
4.短期目标
多指1～2年要实现的目标，如2年内掌握哪些业务知识，等等。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制订相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。在这一过程中，比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育培训计划的制订。短期职业目标具备以下六个方面特征。
（1）目标表述清晰、明确。
（2）目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可以迂为直。
（3）目标切合实际，并非幻想。
（4）有明确的具体完成时间。
（5）有明确的努力方向，通过努力能达到，实现起来完全有把握。
（6）目标精练。
（二）按性质划分
薛恩将人的职业生涯的含义分为外生涯和内生涯。因此，职业生涯的目标也可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标两个层次。
1.外职业生涯目标
外职业生涯目标，是指侧重于职业过程的、外在的目标。它通常是具体的，主要包括职位、工作内容、工作环境、经济收入和工作地点等方面的目标。
2.内职业生涯目标
内职业生涯目标，是指职业生涯中知识、经验的积累，观念的转变，能力和素质的提高，以及成就感、价值感等内心的感受。这些目标必须通过自己的努力才能获得和掌握。它侧重于职业生涯过程中的内心感受。
课堂探讨：
外职业生涯目标与内职业生涯目标之间有何关系？