职业生涯目标的影响因素
影响人们职业生涯目标的设计与生涯选择的因素有很多，但从总体上看，可以分为社会因素和个人因素两类。这两类因素共同构成人的职业目标设计的基础。
（一）影响职业生涯目标的社会因素
1.政治、经济、科技发展形势
社会大环境是影响人才成长的根本因素。一个国家政治安定、经济发达、科技不断进步，就会对人才产生极大的需求，并能为人才的成长提供多方面的条件。反之，如果社会动乱、经济衰退、科技停滞，人才就难于产生。
人才就是资本、就是财富，这历来是有识之士的见解。中国历史上有几个辉煌的时期，诞生了大批人才，这是因为社会需要比办100所大学更重要。
改革开放以来，我国进入了一个人才不断涌现的时代。市场经济新体制正在建立和完善，社会的进步、经济的发展，都需要千百万各种专业、各个层次的高质量人才。这为人们的成才提供了根本的机会，也为人的发展提供了良好的社会环境。时势造英雄，在中国，一个人才辈出、群星璀璨的局面正在到来。
2.用人单位对于员工的培养
用人单位是人们在其中工作和生活的微观社会组织，我们可以把它看作一个小社会。随着经济的发展和科技的进步，使各地区、各部门和各用人单位对人力资源的素质要求越来越高。许多企事业单位都十分重视员工的培养，积极为人才成长创造条件，例如，支持业余学习或脱产学习，奖励自学成才等。
一般来说，具有良好发展前途的企业会考虑组织的发展和技术的更新，从而为员工提供业务学习与深造的机会；具有前瞻意识和人力投资意识的企业家，会鼓励员工从事专业学习、提高技能、积累经验、更新知识、不断有所发展，会从组织的角度进行职业生涯设计与员工培养，也会更加支持员工的个人生涯设计及相应的活动。
3.其他社会条件
社会条件有着丰富的内容。除上述“政治、经济、科技发展形势”和“用人单位的培养”等内容外，还包括自身的亲戚朋友交际网、在职业发展过程中所能获得的帮助、提高素质所需的学习机会和图书资料、成才的社会舆论、与职业生涯发展方面有关的制度和政策（如岗位培训制度，培训、考核与待遇相结合制度）等。(https://www.daowen.com)
上述社会因素的两个方面，不是个人所能决定的。社会大环境对于同一时期的人来说，都是相同的。个人所在单位与职业生涯有关的条件，如单位的发展前景和人才规划等，对于同一单位的不同人来说，也是相同的。对于人们来说，“其他社会条件”的差异则可能较大。发掘这方面的潜力，吸收职业生涯的过来人，尤其是成功者的经验，寻求他们的帮助，是一种聪明的做法，这是积极地、理性地设计职业生涯的体现。
（二）影响职业生涯目标的个人因素
1.能力因素
在能力因素与职业生涯目标设计的关系方面，应当把握以下三点。
（1）从客观实际出发。能力是一个人能否从事某种职业、能否在生涯旅程中顺利成长和获得成功的条件。能力具有客观性，在设计职业目标和选择生涯道路时，要以人职匹配为基本原则。
（2）寻找优势能力，发挥长项。有的人具有超常的能力，但这并不是说这个人在智力和能力的每个方面都超乎常人，都有杰出的表现，而是指在某一个或几个方面与众不同、水平突出。或观察能力强，既精细而又把握总体；或记忆能力强，能积累和运用大量信息；或思维能力强，善于分析、综合，抓住问题实质；或想象能力强，善于联想而获得创造性成果；或操作能力强，能较好地解决生产、工作中的实际问题；或交际能力强，能联络多方、团结他人、维系组织。
实际上，一个人只要在一个或两三个方面有过人之处，就具备了成才和成功的能力条件；如果一个人在某一个方面的特殊才能得到发挥又符合社会需要，就会取得巨大的成就，达到生涯的辉煌目标。因此，一个人不必为自己在能力的某些方面不如别人而感到自卑，丧失进取的信心。某个人在能力上不如别人的背后，往往会有超过别人的潜在能力未被充分挖掘。一旦认识和发挥了自己的强项能力，就完全能够把自己造就成社会所需要的优秀人才，完全能够攀登生涯的高峰、奏响人生的华彩乐章。
（3）能力因素对于职业生涯固然重要，但是非能力因素也有着巨大的影响，它对于能力因素有着发挥、补偿或者约束、限制的作用。因此，在设计职业生涯目标时，要有能力论，又不唯能力论，注意发挥自身能力因素与非能力因素的最佳综合效应。
2.非能力因素
在个人生涯的道路上，能力因素和非能力因素相辅相成，缺一不可。一个人除了具备和培养一定的能力外，还应具备和培养良好的非能力因素，即良好的个性心理品质，才能顺利发展，取得生涯的成功。
心理学、教育学、管理学等方面的研究都表明，良好的个性心理品质，不仅对人的成长和成功具有不可忽视的重要作用，而且比能力因素，特别是单纯智力因素的影响要大得多。成就大的人往往具有良好的个性心理素质，比如进取心、自信、乐观、谨慎、不屈不挠、执着顽强等；成就小的人的个性心理素质则明显劣于前者。这向人们揭示出一个道理：一个人要想成才，除了应该具备较高的能力水平外，还必须具备良好的个性心理素质，否则很难取得成功。因此，进一步来说，在职业生涯目标的设计上，也要深入认识自身的非能力因素，并运用好非能力因素。