本章小结

本章小结

一个人职业生涯的不同阶段面临的任务和关注的重点是不一样的。作为大学生应该学会从全过程去看待职业生涯规划，树立全过程职业生涯管理意识，增强个人的职业生涯管理能力。这既有助于做好当前的学业规划和早期职业生涯规划，也为将来的职业生涯规划奠定坚实的基础。

1.做好大学期间的职业生涯规划对全过程职业生涯管理有什么意义？

2.如何提高自己的职业生涯管理能力？

3.做好全过程职业生涯管理的意义是什么？

4.你希望组织为不同阶段的个人职业生涯发展提供什么支持和帮助？

拓展阅读

大学生初入职场应具备的12种能力

大学生初入职场，在自我期待的同时还会有种种的担心与不安。熟悉初入职场所需的12种必备能力，有助于帮助大学生顺利度过职场适应期。

1.解决问题时的逆向思维能力

工作中遇到新的问题又找不到解决方法，同时，上级也没有更好的解决办法时，可采用逆向思维来尝试解决。相较于上级领导，具体的业务执行者更擅长找到出现问题的结点，探清是人为的还是客观因素；是技术不当还是管理环节出现了问题。因此，采用逆向思维更容易找到问题根源，从而解决问题。

2.考虑问题时的换位思考能力

换位思考是解决很多问题时出现次数比较多的词汇，在选取解决问题的方案时，除了要站在自己的角度考虑问题，更多的还要站在对方诸如整体或者上级领导的角度，换位思考，这样容易发现潜在的其他因素。只有换位思考，才能更加顺畅地妥善处理自我、对方、整体三个方面的内容。

3.强于他人的总结能力

具备对问题的分析、归纳、总结能力有助于提升解决问题的能力和自身综合素质，有助于在事务中找出规律性内容，并游刃有余地解决各种各样的事务。

4.简洁的文书编写能力

领导一般没有太多时间和精力去细致阅读日常性的总结，这就需要下级具备编写简洁的文字报告的能力，做出一目了然的相关表格。拥有简洁的文书编写能力，再复杂的内容也可以准确简洁地呈现出来。(https://www.daowen.com)

5.信息资料收集能力

政策、计划、方案、统计报表、管理制度等，几乎是天天打交道的内容，尤其在需要收集各类文献资料时，这种信息收集能力就显得尤为重要。因此，日常注意积累和总结收集信息和处理信息的经验，对熟悉业务流程可以提供很大的便利。

6.解决问题的能力

解决问题时，除了要全方位考虑问题所涉及的多种要素，其中给出问题的解决方案尤其重要。遇到问题时，相比于直接找领导寻求解决办法，先要自我进行分析和总结，然后带着问题的解决方案去找上级领导汇报，更加容易获得上级的赏识。

7.目标调整能力

阶段性地制订目标是自我前进的有效方式，但结合现实情况和发展趋向，对先前制订的目标进行适当的调整也是必要的。完成目标不是最终目的，根据事实走向及时调整方向和目标，将短期目标与总体发展目标有机结合，更加完美地完成任务才是硬道理。

8.超强的自我安慰能力

行进过程中难免会遇到各种各样的问题和阻碍，瓶颈期除了要总结失败的经验和教训，同时也要做好个人的心理安慰，有效的自我安慰有助于问题的解决。“塞翁失马，焉知非福”，调整自己的心态，才能更好地前进。

9.书面沟通能力

与他人沟通中除了口头交流，书面沟通也是目前最为普遍的沟通方式，电子邮件、短信、微信等更是方便书面沟通的形式。因此，当与另一方的直面沟通效果不佳时，可以采用诸如电子邮件、提交报告等形式，将自己的想法跃然于纸上，全面、清晰地表述自己的观点和看法，或许更容易达到想要的效果。

10.企业文化的适应能力

每个企业都有自己独特的企业文化。这是企业独特的价值体系，企业的每一份子都需要真正地融入其中，才会和企业共同进步，拥有对企业文化的适应能力并逐步增强认同感，有助于快速融入集体。

11.岗位变化的承受能力

岗位不是一成不变的，步入职场以后的前几年可能会因为自身的不适应、对工作的接受程度、企业文化、企业氛围等原因进行工作岗位的调整，当然也可能因为自身不能胜任工作或者公司调整而进行的岗位转变，都是非常普遍的，要具有岗位变化的承受能力才能更好地适应工作。

12.职业精神

高效、敬业、忠诚的职业精神有助于圆满完成各项任务。职业精神体现在日常工作的方方面面，包括言行举止、处事方式、态度等。认真对待手里的每一项工作，诚实待人，勇于指出其他员工的错误行为，也是职业精神的体现。

（来源：https：//wdxy.jsu.edu.cn/info/1056/1713.htm，略有改动）