附录二 职业价值观测评
职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的，以及激励人们实现工作的目标。量表将职业价值观分为三个维度。一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计十三个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适感、人际关系、变异性或追求新意。
请完成下面的职业价值观测试量表，测试个人的职业价值观。
职业价值观测试量表
续表
续表
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评分与评价规则：
上面的52道题分别代表十二项工作价值观，每圈一个A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上，然后在表格下方依次列出得分最高和最低的三项。
职业价值观评价表
续表
得分最高的三项：1____________；2____________；3____________
得分最低的三项：1____________；2____________；3____________
（来源：王丽萍，大学生职业规划与就业创业指导，上海交通大学出版社，2019.02，第32页）
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