师资队伍与人才建设工作

【概况】2018年，在市委市政府“高水平办好成都大学”的总体要求下，人事处顺利完成人员招聘、岗位聘用、教职工薪酬发放及社保业务办理、劳务派遣管理等常规工作。组织开展编制内岗位、人事代理岗位成批次公开招聘6次，不间断开展引进人才、特聘岗位的考核招聘工作。考试、考核组织规范有序，保证了公开、公平、公正，2018年编制内岗位聘用77人（其中博士学历32人，副高及以上职称16人），人事代理岗位聘用59人。组织开展职称评审工作，共计153名获得高一级职称任职资格。完成专业技术、管理及工勤岗位等级晋升竞聘组织工作，办理教职工入职、岗位变动或晋升的岗位聘用、工资变动及审批工作3000余人次。配合完成川抗所首轮岗聘及工资套改相关工作，已完成共236人、六批次的岗位聘用工作，川抗所在职、退休人员工资套改工作已基本完成。

【队伍建设】2018年，人事处根据学校“人才强校战略”，以“四有”教师为标准，持续加大优秀人才引进力度，为学校发展所需的人才队伍建设积极作为。

（1）深入实施“五个一百”工程，加强各类人才的引进。2018年，引进特聘教授12人，高端外专15人，特聘研究员（副研究员）15名，青年博士（含高职称人员）32人，充实了学校师资队伍，改善了师资队伍结构，提高了师资队伍整体素质。

（2）分类对引进人才进行年度考核和聘期考核。为了加强对引进人才的过程管理，2018年，共对36名高端外专、特聘教授、特聘研究员（副研究员）和15名青年博士进行了年度考核，对37名高端外专、特聘教授和特聘研究员（副研究员）、1315工程人才、双百工程人才进行了聘期考核。

（3）积极开展各类高层次人才的申报遴选工作。2018年，新增四川省学术和技术带头人3人次，四川省有突出贡献的优秀专家1人，四川省学术和技术带头人后备人选11人，成都市有突出贡献的优秀专家2人。截至2018年底，学校有专任教师1200余人，其中正高职称182人，副高职称430人，博士408人。

（4）组织开展师资队伍培训进修工作。不断拓展教师海外培训项目，持续支持教师出国（出境）进修学习先进教育教学理念及教学方法、拓展国际视野，2018年学校有近200名教师参加海外培训、进修及学术交流活动。鼓励教职工攻读博士学历学位，2018年学校新增36名教师报考博士研究生，在职攻读国内高校博士学历学位43人，共有6名教师新取得博士学历学位并获博士化工程奖励；国内访问学者、进修学者、高校新任教师职业技能培训等项目送培60余人。组织开展了学校新进教职工入职培训、职员培训、教师英语培训，共有100余名教职工参加培训，通过优化课程设计，授课教师遴选，持续加强思想政治、理想信念的学习，积极引导教师爱国守法、爱岗敬业、教书育人、严谨治学，在各送培单位及班导师、授课教师的支持下，培训内容不断完善，培训质量明显提升。

统稿人：赵建峰

审稿人：黄　进　陈晓平