将容错与保护干部工作积极性相结合

在执行容错纠错办法的过程中，应该明确以下几点：一是要区分干部犯错的初衷。对于知法犯法、违法违纪的干部绝对不能姑息；但在敢闯敢干、争创事业、敢担责和能干事的干部面前，对于因法律法规修改、国家政策调整、自然灾害等不可抗原因，导致工作任务没有完成的，应该不追究领导干部的个人责任。二是要加强容错纠错办法落实执行层面的舆论引导、落实澄清保护机制。教育作为社会热议的重点领域，建议：加强高校干部声誉的保护，在干事过程中，有些干部被误解时，组织上应及时查证、及时澄清，消除社会不良影响，牢牢把握舆论主动权，加大干部正面典型宣传力度，增强全社会对教育的认同感，营造“鼓励创新、宽容失败”的干创氛围。(https://www.daowen.com)