全面推行任期制和交流制度

推进干部能上能下，在除因身体、年龄原因“下”、超越底线违纪违法“下”以外，建议：一是加强能上能下政策宣传引导，鼓励和帮助“下”的干部，认识到“能下”不是为了处理干部，而是为了锻炼干部，不是惩罚措施，仍有上的机会，避免高校干部认为这是“一下定终身”。二是对高校干部队伍建设来说，建议在行政和党委层面全面推行任期制，特别是对在同一岗位任职时间连续超过10年的领导班子成员及时调整，可根据实际情况提拔使用、同职级调整或转任非领导职务，专业技术人员可以根据本人意愿保留待遇或完全回归教学岗位。三是加强对“下”的干部的关爱，对正常“下”的干部，组织部门要经常关注关心，让干部仍然感受到组织的存在；对因履职不力、工作平庸、不适宜担任现职调整退出而“下”的干部，要鼓励他们通过自身努力强化责任担当、转变工作理念、克服自身缺点，让仍然愿意干事创业的干部又重新获得干事创业平台的机会。(https://www.daowen.com)

建议在我省高职院校领导干部任免或换届中，把那些想干事、能干事、会干事的干部优先选拔出来，为高职院校进一步服务产业升级、加快推进现代职业教育、教育教学综合改革，发挥他们的优势，进一步发挥高职教育在全省加快推进高教强省和建设“三个陕西”中的积极作用。