不设入学门槛的招生制度

（1）招生数量依据教授人数确定。不同专业有一个计算公式来确定师生比，教授与新学生比例为1∶6（三年即1∶18）。学校及各系从自身发展考虑，必须保持一定的规模。目前，在德国生源减少的情况下，全校都有从国外吸引留学生的积极性。

（2）招生形式多样，不受年龄限制。德国没有大学入学考试，可以通过个人申请来招收新生，有10种形式可以申请进入应用科技大学。招生不设门槛，有经过职业学校培训并经过行会认证的，有经过会考的高中毕业生（占25%），有一半由中等学校毕业进入。同时，由教授直接招生，例如奥斯特法利亚应用科技大学与同济大学进行“3+1”、与浙江科技大学进行“2+3”联合培养双学士，这些学生边读书边做科研，与西南交大联合培养硕士，这些学生边读硕士边做科研，研究生在读期间可以去企业或研究所。同济大学每年1800名卓越工程师计划（本科），其中有600人最后一年送到德国取得第二学位，一部分就在这所学校。尽管入学门槛低，但出口很严，有的专业学生毕业率只有50%。(https://www.daowen.com)

（3）双元制学生的招收。双元制学生首先需取得大学入学资格，然后与企业签订合同，才能到学校上课。如大众公司每年可以收到15000个双元专业申请，但只选300个，根据不同的专业送到不同的学校。企业每月给学生500～600欧元，给学校科研项目和经费。企业对进入双元制学习的学生要求很高，学生压力大，淘汰率大概有25%，但学生素质很高，毕业进入企业后可成为终身职员。