进一步研究的可能性
（一）关于“就业质量”内涵的深入探讨
深入探讨“就业质量”的内涵、范围，弄清楚究竟什么是就业质量，进一步探讨影响就业质量的因素，探讨就业质量评价体系的构建，按照逻辑顺序，研究才能一步步深入、一步步细化。
（二）进一步探讨影响大学毕业生就业质量的质性因素
探讨究竟有哪些不便量化的因素影响着就业质量，可以通过何种方式确定其对就业质量的影响，如研究工作环境、劳动关系的和谐度等对就业质量的影响程度。
（三）进一步探讨就业软环境、就业区域、性别歧视等社会问题
进一步探讨就业软环境、就业区域等社会因素对就业质量的影响，展开关于性别歧视、地域歧视等因素在就业质量评价体系中所占分量的研究，以引起人们对就业公平性的重视，营造良好的就业环境。
（四）建立就业质量评价EQE-SC模型
进一步运用BSC理论确定有哪些因素影响就业质量评价，哪些是关键因素，哪些是非关键因素。这些因素或者评价指标在整个指标体系中所在的层级及所占的权重，最终构建就业质量评价体系的EQE-SC模型。
【注释】
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