现有研究存在的不足

（一）微观研究较多，宏观理论探讨较少

目前关于“就业质量”概念的内涵，学界还没有一个确定的结论，大多数的研究都关注了某一地区（如某省市）或某一范围（某一高校或某一专业）的就业质量，也有部分研究关注了影响就业质量的因素、评价就业质量的指标等，但针对全方位影响就业质量的各个因素的研究较少。

（二）注重数量指标构建，质量指标的构建较少

大多数研究在探讨“就业质量评价指标”的时候都关注到了就业率、薪酬福利等容易量化的指标，关于影响就业质量的不易量化的因素，如就业机会可获得性、就业环境、工作与家庭之间的平衡、休息权的保障等很少进行探讨。(https://www.daowen.com)

（三）过于注重经济指标，对社会问题关注较少

大多数关于就业质量评价的研究都关注了薪酬、福利等经济因素对就业质量的影响，但关于就业环境、劳动关系和谐度、个人发展的可获得性等社会因素探讨的较少。由于历史文化因素的影响，国外注重研究影响就业质量的就业公平、就业歧视（包括性别、种族、地域）等，而国内对这方面的研究还很少。

（四）泛泛研究较多，建立模型较少

国内外关于就业质量评价体系的探讨很多，但大多数的研究都只是把各项指标列出来，有关每一项指标在整个体系里占多大的比重、对就业质量有多大程度的影响，还有待进一证实。不可否认，有少量研究进行了建立量化评价体系的尝试，但各指标对应的权重指数的科学性还有待检验，需要建立一个就业质量评价体系模型。