大学毕业生初次就业的特点分析

目前，应届大学生就业意向可分为以下几类：升学深造、公务员、基层服务项目、大型国企、事业单位、民营企业以及自主创业等。大学毕业生是典型的知识型群体，他们就业的性质与其他劳动者相比既相同又不同，其劳动市场的进入模式、进入时间、就业选择、价值体现等方面有较为鲜明的特点，表现在以下几个方面：

第一，群体性。大学毕业生是作为一个群体，几乎是在同一时间段涌入劳动力市场的。1999年扩招后，大学毕业生群体不断扩大。现在，每年的大学毕业生数量高达七八百万，劳动力集中供给规模巨大，对劳动力市场的影响不容小觑。同时也对劳动力市场的供需平衡和国家的就业结构造成相当巨大的影响。

第二，时效性。应届大学毕业生就业选择集中在一定的时间段，具有很强的时效性。在毕业生就业市场的双向选择中，应届大学毕业生因其具有可塑性和较强的适应性，往往更容易受到用人单位的青睐。一部分高质量就业单位针对应届大学毕业生有校园招聘专项，为应届毕业生提供相对质量较高的就业岗位，应届毕业生毕业当年的就业单位和就业岗位的选择机会较多。(https://www.daowen.com)

第三，知识性。大学毕业生通过在校几年的学习经历，在劳动力市场中就业选择的层次较高，属于高质量的知识技能型劳动者。他们有区别于其他就业群体的明显优势，知识驾驭能力较强，并有着较高的理论知识体系和学习能力，存在优势^[26]。但这也不同程度地影响了大学毕业生的就业心态和就业期望。

第四，政策性。国家宏观经济政策影响着我国经济的发展和人才的需求配置，影响着大学毕业生的就业选择。自2017年以来，国家相继出台了针对大学毕业生群体的就业创业促进政策，这对大学毕业生的就业起着关键性作用。例如鼓励大学生基层就业、自主创业等对大学毕业生的就业选择产生了较为重大的影响。

在朝着就业意向目标做好就业储备的同时，在现实工作选择中也难免遭遇一些就业困境，理想和现实的差距给高校应届毕业生带来了困扰。由于对社会、行业、岗位了解得不够透彻，大学生在初次择业时往往高估或是低估自身的就业能力，形成不够成熟的世界观、价值观、就业观，不能客观估计就业形势，对职业发展缺乏合理的规划，这就需要不断调整，适应新形势、新要求。否则，如果毕业当年就业机会把握不准，就会错过黄金工作时间^[27]，仓促就业会降低就业的质量层次。