大学毕业生就业现状
21世纪，我国高校毕业生人数快速增长，从2001年的114万增加到2019年的834万，增长了7倍之多，就业压力较大。目前，我国的经济形势向好发展，国家稳增长、促改革、调结构等经济政策持续出台，“互联网+”平台建设、新经济形式的出现、“大众创业、万众创新”等大力提倡的经济模式的出现给高校毕业生就业增添了新的活力，为年轻的大学毕业生群体带来了新的展示自我的舞台[28]。国家促进就业、鼓励创业相关政策不断完善，给大学生就业创业提供了良好的政策环境和发展空间。就业形势的新特点，从营造良好的就业环境、提升就业质量、切实提高劳动者的就业创业能力和水平、着力保障劳动者权益等方面，对就业优先战略提出了更高要求。大学毕业生就业情况呈现新的态势。
对大学毕业生就业状况的分析，我们从总就业率、不同性别、不同地区、不同专业就业情况入手[29]。
（一）就业率
据麦可思研究院统计，毕业生就业研究从2014年至2018年的5年间，高校就业率平均维持在91.5%左右，年均未就业大学生数量达到60万左右。一部分学生在就业当年存在不就业和慢就业的现象，准备国考、准备升学不急于找工作、想一步到位找个合适的工作的思想还很严重。毕业前一年9月开始至毕业当年7月是毕业生就业工作的高峰时段，大部分学生能够主动进入社会，从事生产劳动，学有所用。但是，仍有一部分学生观望、迷茫，导致错过最佳求职时机。就业期望与现实世界存在一定差距，导致毕业生不及时就业，对就业市场造成压力。大学生群体毕业当年的失业率是城镇人口失业率的2倍，“毕业即失业”现象产生的同时也给大学生们造成了心理压力，影响就业率的提升。在就业质量方面，就业选择不够普遍客观，存在盲从行为，导致大学毕业生自身职业规划不明朗，产生就业迷茫现象。《2018年中国大学生就业报告》显示，大学生就业满意度67%，存在盲目就业、草率选择的突出问题，不少大学毕业生就业择业期内存在主动离职的行为，入职6个月内的离职率普遍较高，高达33%，大学生就业问题突出，需要引起全社会的重视[30]。
（二）性别因素
2018年政府工作报告提出，要建立健全劳动关系协商机制，排除性别和身份歧视，促使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。实际工作中，尤其是在应届毕业生就业工作时，会受到不同程度的“性别歧视”，造成就业工作进展得不够顺畅。在钢铁、电力、物流等特定行业和岗位，女生就业困难。用人单位在招聘过程中，除少数传统的文员、助理、客服以及新兴电竞、电商、直播等门槛较低的行业外，同等条件下，招聘人员往往倾向于录用男性劳动者，甚至条件稍差一些的男生依然会有较多的工作机会。在就业市场中，女生比例已经超过男生，占有数量优势，但是，因为性别因素造成的就业困难情况仍在加剧。在劳动力市场中，男生更受青睐。
（三）就业区域、行业和单位(https://www.daowen.com)
随着我国经济发展策略的推进，经济圈建设规划逐步完善，环渤海经济圈、京津冀一体化等新型经济圈的出现，影响了毕业生的就业择业活动。高校毕业生中一大部分选择北京、天津、上海、广东、深圳等大城市，95%的毕业生有在大城市及省会城市、沿海开放城市就业的强烈意愿，但实际上，能够确实在这些地区就业落户的不足七成[31]，理想和现实的落差巨大。与传统的行业选择不同，大学毕业生不再单纯看就业的稳定性，大中型企业单位、事业单位的吸引力也在逐年下降，除薪资待遇的影响因素之外，对就业前景和创新性、挑战性工作的追求占很大一部分。对大学生就业行业的调查显示，大学生择业的热门行业集中于金融保险业、教育文化和传媒业或党政机关和社团等收入高、待遇好且有较大晋升空间的行业。对技术类、营销类岗位的追求大于管理岗位和文员等岗位。在进行就业行业和岗位的选择时，出现“忽冷忽热”的情况，阻碍人才均衡流动和健康发展。
（四）专业差异
2014年到2018年的5年间，高校本科毕业生毕业半年后的就业率统计结果为，工学类为93.5%，达到最高；其次是管理学，为93.2%；法学为85.3%，最低。从近5年的就业率的变化趋势可以看出，管理学、经济学、艺术学毕业生毕业半年后就业率在逐年下降。2018届本科毕业生半年后就业率排前三位的是软件工程（96.7%）、能源与动力工程（95.8%）、电气工程及其自动化（95.6%）。专业的差异影响了毕业生在就业市场上的表现，毕业生就业质量的研究与其初次就业的选择及就业表现关系较大，具有正相关性。
近些年，大学毕业生就业过程中也出现了一些新的问题，表现在：
第一，就业观存在偏差，就业准备不足，前景比较迷茫。盲目等待、准备不足、不积极主动出击是当前大学生找工作过程中存在的主要问题。不知道自己适合哪些工作，对工作不甚了解，没有明确的求职目标，人云亦云。对工作和岗位的理解不明确，追求短期利益，忽略长远的发展。
第二，“匠心”不足，岗位流动性大，职业稳定性欠佳。毕业生对自己的第一份工作不珍惜，仓促入职之后缺乏对单位及岗位的深入了解，毅力不够，主观要求脱离客观实际，就业2～3年择业期内跳槽比例较高。调查显示，大学生毕业后三年内跳槽比例达到70%左右。毕业生对待工作态度较任性，不能客观评估自身能力与岗位的适配程度，存在消极怠工行为，就业满意度不高。
综合来看，2020年我国普通高校毕业生874万人，劳动力供给的数量依然较大。劳动市场求人倍率增高的主要原因之一是大学生的就业意愿下降。