一、就业形势分析

大学毕业生是国家宝贵的人力资源，对大学生就业问题的重视，体现了国家对知识和人才的尊重。随着高等教育的“大众化”推进得越来越快，教育部统计数据显示，近年来进入社会工作的大学毕业生人数呈现高速增长趋势，2021年，全国毕业生人数近1000万，再创历史新高。我国的市场经济正处在经济转型升级的战略机遇期，新经济、新业态、新产业的发展提供了更多更新的就业机会，体现在高校毕业生就业方面就是就业形式更加多元化，就业机会也会有所增加。虽然毕业生人数近年来持续提升，就业压力逐年增大，但在国家政策的影响和宏观调控作用下，我国大学毕业生总体就业形势平稳。随着就业的产业结构和区域结构的不断改善，国内的教育改革和就业政策的改革也使得国内的人才结构有了一定的变化，毕业生就业观念转变使其就业形式趋于灵活^[22]。对于大学生就业问题的讨论已由起初单纯从数量角度破解“就业难”转向从质量角度引导大学生如何“高质量就业”，即促进职业生涯的和谐发展和提高就业质量^[23]。党的十九大报告指出，要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，继续把高校毕业生作为就业工作的重点。就业包括就业的数量、结构和质量三个方面^[24]。当前一段时期，高校毕业生就业的最大矛盾就是迅速增长的大学毕业生人数和供需能力不足的就业市场之间的矛盾^[25]。毕业生就业市场表现出以下特点：

一是由于改革开放、经济发展、人口变化、技术进步等原因，就业市场中存在结构性失衡。受人口结构和人力资本投资水平变化的影响，我国的劳动力市场也发生了深刻的变化。在经济新常态下，经济增长从高速转为中高速，使就业压力不断加大，供给侧结构改革、去产能过程中，释放了剩余劳动力，加大了就业压力，对大学生进入劳动力市场造成冲击。劳动力市场中，中高级人才的需求更为强烈，经济社会发展紧缺人才与应届毕业生就业情况不匹配，许多应届大学毕业生不能满足紧缺型人才的要求或者个人就业预期与就业市场相差较远，造成就业结构性失衡。(https://www.daowen.com)

二是就业市场的要求更高更精更细，应届毕业生进入就业市场的门槛明显提高。产业升级转型带来的行业洗牌、行业内部岗位洗牌，导致管理的精细化程度更高。对劳动者的就业能力和岗位胜任力的要求不断提高，人岗匹配需求更加强烈，就业市场更加成熟，在选拔人才时更注重效率和标准。加之，当代大学生显现了“个性突出”的特点，这使得大学生在就业岗位选择时更注重发展型岗位。对就业市场的把握以及对大学生就业能力的要求逐步提高。