专家学者对就业质量评价的分析

（一）专家观点

福建师范大学教授郭铁民在2013年6月24日《福建日报》上撰文，提出“推动实现更高质量就业，政府、社会、企业、家庭和劳动者个人要形成合力”。目前，我国仍然存在严重的“重资轻劳”倾向，单靠从思想意识上难以解决。借此，在政府层面上，就应当着力从制度上注意避免“重资轻劳”倾向，处理好资金收益与劳动报酬的关系。北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜于2012年12月17日在接受《经济日报》记者采访时提出了关于就业指数测量的几个维度，即就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护、劳动关系等多个方面，可以发现这些年我国就业质量是不断提高的^[1]。中国人民大学中国就业研究所曾湘泉教授在《中国劳动保障报》2017年10月25日以“优化就业结构提高就业质量”为题发文称，“推动实现更高质量的就业，是一项非常艰巨的任务。”

（二）相关专家学者对评价指标建设的观点(https://www.daowen.com)

关于指标权重的设定，本研究参考的大部分文献都是在专家评分的基础上，但此设定方法主观性比较强，缺乏客观分析的微观基础。例如柯羽、韦勇等人就采用了定量分析，运用了层次分析法，郭立斌和王旭明应用模糊综合评价模型确定评价指标的权重^[2]。

刘素华在就业质量评价指标体系设计时，提出了四个方面，即聘用条件、工作环境、劳动关系和社会保障，下设17个指标，并在确定指标后又确定了评价等级与评分表^[3]。

中国劳动和社会保障科学研究院研究员刘燕斌在《中国就业》2017年第12期发特稿提出，“在今后一个时期，提高就业质量的重点应主要包括五个方面，即收入分配、社会保障、工作条件、就业的稳定性以及劳动者的权益保护。”