本研究的实证调查与分析
从2014年8月开始，我们课题组就开始关注大学毕业生就业质量。在关注的过程中，有一个槛一直迈不过去，那就是如何评价大学毕业生的就业质量。至此，开始对大学毕业生就业质量评价进行了相关调研，获取了方方面面的第一手资料，着手对大学毕业生就业质量评价指标与评价体系进行设计。
本研究旨在反映大学毕业生就业质量的真实情况，所调查的内容以第五章中的四个维度（政府、用人单位、高校、毕业生个体）为依据。其中各个就业质量维度内容又由若干相关指标构成。基于调查的便利性，对所设计的指标进行调整，一部分指标直接通过一个问题反映，另一部分指标由相关两个或几个指标综合处理而得。
我们进行了认真的研究设计与充分的准备工作，确定了工作思路。调查研究思路如下：
涉及参与调查人员层次。
第一层次：课题组成员。
第二层次：本专业从事HR工作的大学毕业生。
第三层次：往届的大学毕业生。
第四层次：目前的在校大学生。(https://www.daowen.com)
调查涉及的地域、用人单位以及培养人的单位层次。
第一层次：“北上广”及选取的就业人口较多的省区。
第二层次：用人较多的企事业单位。
第三层次：政府机关。
第四层次：高等院校。
我们课题组成员走访了广东、福建、北京、上海、黑龙江、吉林、辽宁、山东、河南、河北等地；涉及的企业有中广核福建宁德核电有限公司、松下·万宝（广州）压缩机有限公司、广东省煤炭集团公司、河南盛润控股集团有限公司、辽宁曙光汽车集团股份有限公司、湖南与贵州湾田集团、河北冀凯实业集团、中煤黑龙江煤炭化工（集团）有限公司、长城汽车股份有限公司、河北港口集团等；涉及的政府机关与事业单位有河北省人社厅、长春莲花山度假区管委会、福建省教育厅科技开发服务中心、秦皇岛市人社局等；涉及的高校有厦门大学、五邑大学、中国人民大学、上海财经大学、上海师范大学、河北农业大学等。
具体实施情况如下：