传统观念的影响

由于传统性别观念的影响，大众比较支持“男性优越”，认为男性应该在社会和家庭中发挥支柱的作用。这种观念的延续造成社会、家庭和个人对男女收入、专业、行业和职业的不合理的期望，影响着女大学生对收入、专业、行业和职业的自我选择，妨碍女性参加培训的机会和追逐领导职务的动机。(https://www.daowen.com)

中国封建传统文化中对男女的角色定位是“男主外，女主内”，这样的分工在很大程度上限制了女性的工作机会和发展空间。大众眼中的幸福夫妻应该是这样一个状态：丈夫挣钱养家，事业有成，妻子有份稳定的工作可以照顾家人。雇主甚至女性自己也将女性的工作定位于偏文职、偏事务性的工作，而需要创新、需要开拓的工作应该由男性完成，于是男性在职场中往往处于核心的岗位，女性往往在一些支持、事务性的岗位上，这种就业质量的差距随年龄的增长逐渐扩大。