资料获取方法

1.调查方法

（1）问卷调查。本文以问卷调查作为获取数据资料的主要手段（调查问卷见附录1），同时配合专家调查法进行研究。此次调查转变了研究视角，创新性地以企业为调查对象，主要是国企、民营企业这些组织的人力资源部或主管相关工作的人员，如中秦兴龙工业集团、保定长城、中国人寿保险秦皇岛分公司、臻鼎科技股份有限公司等。调查问卷不署名，被调查对象回答没有更多的心理负担，容易获得其支持，使结论比较客观。

经过查阅大量文献以及与几位专家商讨，本次调查问卷的问答题目主要从政府、高校、企业与大学毕业生个体四个维度来设计，每个问答题目的选项依据指标重要性程度划分为非常重要、重要、一般、不太重要、不重要五个等级，对大学毕业生就业质量的影响的问题设计内容见附录1，即大学毕业生就业质量评价调查问卷。(https://www.daowen.com)

（2）专家评价。本研究特邀冯乃秋教授及包括企业资深人力资源主管（如戴卡兴龙人力资源部部长王静、兴龙集团人力资源总部主任胡玉才）等在内的几位专家共同参与评价，以定量和定性的分析判断为基础得出相应结果。其中冯乃秋教授对大学毕业生就业问题研究多年，多次承接省级、国家级相关课题，在此领域有着丰富的经验和独特的见解。

2.问卷的发放

为了在降低成本的前提下能真实地了解到企业对大学生就业质量的看法，本文的调查主要借助校园招聘双选会并以其他渠道辅助完成。调查问卷由人力资源专业科研与学习小组成员共同发放。为了降低失误，提高调查的科学与准确性，在问卷发放之前我们对参加校园招聘双选会企业的数量、类型、简要介绍等基础信息进行了收集和简要了解，并将参加的企业依据类型划分不同小组，平均分配给每个成员，每个小组成员负责自己所分配企业的问卷的发放与回收，同时负责对企业所提出的疑问进行解答，有效地减少了无效问卷的数量，提高了调查效率。