就业质量与就业数量

就业包含就业数量与就业质量，相对于就业质量而言，就业数量更为简单、易量化，即能够与生产资料结合并获取相应报酬的劳动者数量。随着经济文化思想的发展，人们对职业以及与职业密切相关的直接影响其生活状态、职业发展、社会化的诸多因素越来越关注，就业质量的重视度也因而逐年上升。

国内对就业质量的研究较晚。一般认为，就业质量是指劳动者与生产资料结合的状况或优劣程度［5］。这个概念内涵丰富，需要从宏微观两大维度进行分析。宏观层面如人才培养方式是否合理、社会保障是否健全、就业服务体系是否完善、人才流动机制是否顺畅等。微观层面有劳动者自我评价、用人单位对员工的满意度、社会地位、收入水平、工作稳定性、人岗匹配度、工作环境与劳动者自身的协调性、职业发展前景等。(https://www.daowen.com)

一直以来，就业数量被认为是解决就业问题的关键所在，而现在，就业质量问题已上升为就业领域不可回避的重点问题，既牵系劳动者的权益保护，更限制着就业数量的增长，制约着整体的就业工作。当一个人的就业质量很高时，那么其个人满意度就会获得相应的增加，工作也会很稳定，在其岗位上也愿意更多地付出。所以说，就业质量的提升不仅可以满足劳动者自身的需求，使就业更加趋于稳定，而且能使企业凝聚力增强，招聘等人工成本得以降低，为企业带来更多的效益。而好的经济效益又会带来生产规模的扩大和人员需求的增加，那么长久下去，这样的企业一一累计下来，就又会推动整个社会经济的快速发展，从而进入一个良性的循环。