2014—2015年顶岗实习综述

防火管理专业的顶岗实习从“一对多”校企合作模式发展到“小专业”“集团化”实训基地模式，稳步形成了具有专业特色的实训基地教学新形式，基地参与企业也增至近50家。

2014年5月初，专业“集团化”实训基地中的10家企业来学校进行了现场双选会，共选取70名学生，有18名学生选择自主实习实训，当年学生顶岗实习率100%，专业对口实习率达80%。这10家招聘企业分别为：沈阳奥兰消防工程公司、沈阳盛川消防工程公司、沈阳泰诺威尔机电工程公司、葫芦岛某消防工程公司、辽宁瑞德消防公司、沈阳鑫安消防工程公司、沈阳鑫瑞德工程有限公司、沈阳保祺消防工程公司、北京利凯消防工程公司、辽宁强盾消防工程有限公司。

这一年的双选会有两大特色。其一，实习企业一次性招聘学生数量大幅增加，主要体现为辽宁强盾消防工程有限公司和沈阳奥兰消防工程公司，这两家企业主要从事全国的万达广场项目和红星美凯龙项目，在全国很有名气，今年这两家单位分别一次性招聘18名和15名学生，创下专业一次性招聘人数新高，这得益于对往届学生的认可，也体现了对学校办学的认可。其二，实习层次提高。沈阳泰诺威尔机电工程公司招聘了2013级品学兼优的刘爽等同学，其中刘爽同学有幸与两名建筑大学的研究生一起参与公司的消防评估项目，该项目也是公司紧跟国家政策刚刚成立的新部门，这对于刘爽同学来说是一次很好的锻炼机会，也拓展了专业的顶岗实习岗位。(https://www.daowen.com)

2015年春，专业又迎来了2013级防火管理专业学生的顶岗实习招聘会。先后有辽宁强盾消防工程有限公司、大连智信消防工程有限公司以及辽宁国顺消防安保有限公司等9家消防工程施工企业来校对学生顶岗实习进行校园招聘，2013级共有学生83名（36名男生，47名女生），被单位预定62名学生（36名男生，22名女生），实习补助为（包吃住）1000～2000元/月不等，并按照顶岗实习规定，在实习期间为学生购买意外人身伤害保险，实习期间根据学生表现涨薪；实习结束后，符合公司要求的学生可以被录用。在今年的顶岗实习数据上，专业教学委员会进行了对比分析，发现男生出现供不应求的局面，而女生相对受限，这主要与岗位性质有关，工程类企业对男生的需求量较大，这也是专业办学者需要思考的问题：怎样寻找更多的适合女生的专业顶岗实习岗位。

招聘企业对专业建设的“集团化”企业群非常感兴趣，这也成了企业之间相互沟通的桥梁。同时，招聘企业对防火管理专业的课程体系及内容非常认可，对于我们结合行业特点调整第四学期教学计划高度赞扬，该调整方案使我们走在其他院校前列，与企业用人期盼相向而行，这就是市场引导的作用吧！