创新博士后培养模式，促进与文博单位的深度融合

创新人才的培养不能闭门造车，必须放到特定的工作环境中才能完成，因此，要充分发挥企事业单位的特点，促进产学研高度融合，可采用“在培养中使用，在使用中培养”的模式。具体来讲，博士后的学术研究要统一纳入单位的整体科研工作中，激励他们从代表性主责主业中寻找课题，引导他们担纲申请以主要业务为主题的国家重大课题，鼓励他们参与到由单位学者牵头组建的课题组中，共同攻关重大或重要科研项目。同时，以项目研究为契机，促进形成以老带新、新老承续的研究梯队，实现老一代学者经验智慧与新生代学者创意、锐气的有机结合，促使青年学者激活自身潜能，以此来产生一批在学术界有话语权和影响力的杰出学者。除此之外，鼓励博士后研究人员参与符合单位发展方向、提升影响力的国内外学术交流活动，以此来达到掌握领域前沿、启发科研思路、提高鉴赏能力等作用。