5.1.4综合激励理论

行为学家莱曼·波特（Lyman Porter）和爱德华·劳勒（Edward E. Lawler）在1968年提出了建立在目标设定理论、期望理论等多种管理理论基础之上的综合型激励理论。在该理论中，激励过程被认为是行为表现和结果以及外部刺激等相统一的过程，满足是个人实现某种预期目标时所体验到的满意的感觉，满足要建立在绩效的基础上，而绩效是奖励的前提，绩效和奖励给人们带来的满足程度，会对激励价值产生影响。如果个人发现其奖励和业绩不存在关联或者关联程度比较低，则奖励无法发挥其应有的作用。如果激励与期望相等或高于期望，个体则会获得满足感，但是如果二者之间的联系减弱，个体则会丧失信心。(https://www.daowen.com)