6.4.4奖金发放额度

公司一般会根据实际情况调整奖金额度，比如，奖金可以占工资总额的5%～10%。而随着公司运营趋于平稳和规范，公司的效益也会持续增加，这时候不妨加大奖金额度，甚至数额高于工资。为了便于灵活调整，公司可以根据实际情况实行浮动奖金，浮动比例可在10%～50%。(https://www.daowen.com)

发放奖金的方式根据公司的自身情况决定，奖金额度的计算方法一般有以下两种：一种是奖金总额乘以系数；另一种是基本工资乘以系数。其中，系数自行规定，并根据公司实际利润划分不同的档次。