公司的经理主管从哪里来？

已经有很多的研究探讨过大公司高管的阶级出身问题。这些研究大多数往往关注的是这些经理主管的父亲的职业。它们显示，“在所有的大公司董事和经理人中，有40%到70%的人出生在商人家庭，而这类家庭在那个时代尚属少数。”[56]有一份研究以30年为一个间隔期，比较了过去一个世纪里商业领导人的情况，它发现，父亲是商人的经理主管的比例一直保持在65%左右。[57]通过使用《社交名流录》上列出的父辈职业以及一所名牌私立学校的校友录，迄今为止有关公司董事的最为集中的一项研究估计，在好几千名董事中，有30%的人来自于占总人口1%的上层阶级；大约59%的人来自于中间阶级，而在该研究者的界定中，中间阶级大约占总人口的21%；只有3%的人来自于剩下的78%的人群；另有8%的样本在该研究中无法归类。[58]

上层阶级男性和女性在大公司里过高的比例，正是上层阶级的权力在“谁治理？”这一权力指标上的体现。不过，事实上仍然有许多公司高管出生在中产阶级家庭，通过自己的奋斗才达到公司的高层。这类人的数字也许多少有些被夸大，因为人们并不总是能够获知关于学校和俱乐部的相关信息。不过，即使保守估计这些人在企业共同体内部扮演的角色也是很重要的。也许，这是不是意味着职业经理人仍然与上层阶级所有者和董事保持着距离？换句话说，这是否暗示，在企业共同体和上层阶级之间也许仍然存在某种程度的隔离？(https://www.daowen.com)