企业行为的长期化与产业结构的合理化
宏观经济效益的提高与企业重视资金积累，重视技术创新，重视生产经营潜力的发挥直接有关。而这一切的结果必然是促进了产业结构的合理化。
为了说明企业行为长期化与产业结构合理化之间的关系，让我们从以下三个方面来进行分析：
第一，当企业把长期发展战略和经营方针作为考虑的重点时，必然调整自己的收入分配，合理安排利润分配比例，增加企业内部的资金积累，这样，资金供给紧张这一宏观经济中的突出问题将会缓和下来。无论是企业自己把追加的资金投入到新产业部门的发展方面还是通过财政、金融等渠道增加了对新产业部门的资金投入，都有利于产生结构的调整。
第二，由于企业行为的长期化，企业将因技术的进步、劳动力素质的提高、设备的保养与维护，以及资金积累的增加而增大了经济增长的后劲。企业的经济增长后劲的增大意味着国民经济的增长后劲的增大，从而经济的持续增长将得到保证。正如我们已经知道的，在经济持续增长过程中调整产业结构要比经济增长率下降或经济停滞情形下调整产业结构容易得多，也就是说，在企业行为长期化的条件下进行产业结构的调整要比在企业行为短期化的条件下进行产业结构的调整容易得多。
第三，产业结构的调整以生产要素流动和生产要素重新组合为前提。如果企业采取了股份制形式，这样，一方面，由于投资者利益约束的存在，企业的短期行为将被制约，另一方面，股份制将促进生产要素的流动和生产要素的重新组合。从这个意义上说，企业行为的长期化与产业结构的合理化是紧密地结合在一起的。
综上所述，我们可以得出这样的结论：企业行为的长期化或短期化所涉及的不仅仅是某一个企业本身的发展前景和命运的问题，而且在更大的程度上是关系到经济增长和产业结构调整的全局性问题。
如果由此再作深入一层的分析，那么我们不难发现企业行为长期化与产业结构合理化全都与效率问题联系在一起。
效率是指资源配置和资源利用的效率。如果我们说一个国家、一个地区、一个部门、一个企业的效率较高，是指在那里资源配置合理，人们能够有效地利用各种资源，使每一种资源都能发挥作用。如果我们说某个人的效率较高，那也是指这个人能够充分发挥自己之所长，并且能够同其他资源（包括他所使用的生产资料和同他共事的劳动者）配合得很好，所以这也是资源配置和资源利用的效率问题。现在我们要考虑的是：效率究竟来自何处？(https://www.daowen.com)
从资源配置和资源利用的角度来看，效率主要来自三个方面：动力、素质、环境。资源中最重要的是人力资源，人力资源体现在作为劳动者的人的身上。要有较高的效率，人的工作必须有动力。可以把企业看成是由人们组成的集体，那么要使企业有较高的效率，企业的生产和经营必须有动力，组成企业这个集体的每一分子也必须有动力。动力是多方面的：不仅有经济上的动力，而且有非经济的动力，如社会责任感、个人事业心、个人兴趣与爱好等。但不管怎样，动力对于效率来说是必不可少的。
效率也来自素质。这里主要是指人的素质。人有了较高的素质，即使物的素质较差，但人能够提高物的素质，逐渐用高素质的物来代替低素质的物。人的素质同样是多方面的，除了指人的文化技术水平、经营能力、创新能力以外，也包括思想状况、道德修养等等。人的素质较低，肯定不会有较高的效率。
效率还来自环境。人总是在一定的环境中生活和工作的，作为人们组成的集体的企业也总是在一定的环境中生产和经营的。如果环境限制了人的积极性和企业的积极性，或者，如果环境限制了人的素质的提高和人对低素质的物的改造，那么这样的环境决不是可以保证效率提高的环境，它只能是抑制效率、扼杀效率的环境。
从这里可以了解到，现阶段我国的资源配置和资源利用效率之所以较低，与动力、素质、环境这三者都较差有不可分割的联系。以目前人们经常讨论的企业行为短期化来说，试问，为什么企业行为会出现短期化的倾向？从动力方面看，难道不是由于企业本身缺少长期发展与经营的动力，企业职工个人缺少长期发奋工作的动力？从素质方面看，难道不是由于企业本身缺少为实现重大技术创新、组织创新所要求的素质，企业职工个人缺少为技术和经营管理工作中的重要突破所要求的素质？从环境方面看，难道不是由于企业职工生活与工作在现存企业环境之中，从而个人的积极性被抑制，个人素质的提高遇到阻力？难道不是由于企业生产与经营在现存的社会经济环境之中，从而企业的积极性被抑制，企业素质的提高遇到阻力？动力、素质、环境这三个条件既然如此，企业的行为怎么可能不是短期化的？
再以目前人们经常议论的产业结构失调来说，试问，为什么产业结构会失调，而且这种失调现象一时难以扭转？从动力方面看，难道不是与生产要素流动的积极性不足有关，不是与开发新产品和发展新产业的动力的不足有关？从素质方面看，即使想要较快地扭转产业结构的失调，但不仅企业职工的素质、企业本身的素质不易满足要求，而且宏观经济部门工作人员的素质也难以适应新产业部门发展与管理的需要。从环境方面看，调整产业结构涉及一系列与环境有关的问题，例如资金、劳动力、技术、信息的供给问题，基础设施问题，税收与价格问题，尤其是财产关系的确定问题。如果这些与环境有关的问题未能妥善地解决，即使企业本身和企业职工的素质再高，产业结构的调整仍然是困难的。
因此，结合企业行为与产业结构调整来考察，效率问题的解决途径已经十分清楚，这就是必须综合解决与效率产生和增长有关的动力、素质、环境问题。只要这些问题得到了解决，企业行为将会由短期化转向长期化，产业结构将会逐渐由不合理转向合理，高效率也会随之产生。
