附录　完美的劳动合同模板（示范版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同类型

本合同按以下第____种方式确定本合同期限：

1. 甲乙双方协商一致或乙方提出订立固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，乙方按照本方式签订劳动合同的，视为乙方书面向甲方申请签订有固定期限劳动合同。

2. 甲乙双方协商一致或依法律规定订立无固定期限：从_____年_____月_____日起至法定的终止条件出现时止。

3. 以完成一定的工作为期限：从_____年_____月_____日起至___________________工作任务完成时止，并以甲方正式通知乙方工作任务终止为标志。乙方理解并同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

若本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。

（二）试用期限

1. 试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中续签劳动合同、完成一定工作任务的劳动合同、合同期限少于3个月的不得约定试用期。

2. 若乙方实际到岗时间与约定到岗时间不一致的，则本合同试用期的开始时间从乙方实际到岗时间起算，试用期的终止时间按照原有约定标准相应顺延。

3. 乙方二次入职公司的，不设试用期，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，薪酬待遇标准为_____________，经甲方考核评估后，甲方有权从_____年_____月_____日开始，将乙方的薪酬待遇标准调整为______________，否则双方确认仍按照调整之前的标准执行。

（三）岗聘分离

1. 乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，岗位聘用实行____年一聘。首次聘期为：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。聘任期结束后，根据甲方组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任。任期结束时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向甲方提供的其他岗位申请竞聘。

2. 乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上甲方提供的其他岗位的，则乙方暂时按待岗处理。待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其他可供竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。

3. 如乙方竞聘其他岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无须另外签订劳动合同或变更劳动合同。乙方待岗期间按照正常工作时间工资标准核发，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。

4. 岗位聘用的具体操作，依据甲方内部的规章制度执行。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方的工作内容为：______________，甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要合理调整乙方工作内容及报酬的，乙方理解并愿意服从甲方的安排。

（二）工作地点

1. 乙方工作地点：_______，除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，甲方可依据业务发展需要调整乙方工作地点，乙方如有异议，应于调整之日起5个工作日内，向甲方书面提出异议，乙方未在规定时间提出异议的，视为乙方同意调整。

2. 甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同分支机构，乙方表示完全接受与服从甲方的安排。若乙方无故不到岗就职的，视为旷工；乙方一年内连续旷工_____天及以上的，或者不服从工作安排，或者调动超过规定时间3天及以上的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除与乙方的劳动合同，并不承担任何经济补偿。

（三）录用条件

乙方符合下列情形之一的，属于不符合甲方的录用条件，甲方有权终止乙方的试用：

录用条件1：入职

因乙方未能在30天内提供甲方入职要求的相关资料，或因乙方原因使得甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续的。

乙方未与原用人单位解除或终止劳动关系的，或与原用人单位存在竞业限制的。

录用条件2：培训

在试用期内，甲方将在乙方入职后安排新员工培训，乙方未履行请假手续缺席新员工培训的。

录用条件3：请假

在试用期内，乙方请事假超过5天的，或迟到超过5次，或出现旷工行为的。

录用条件4：考核

在试用期内，甲方会根据乙方入职岗位需要安排各种考核，包括但不仅限于新员工培训考核、转正答辩、笔试、撰写方案、拟定文件、工作满意度评估等方式，若试用期某项考核不合格或考核作弊或考核分数低于60分的。

销售人员入职3个月内须达到以下业绩要求：签约/回款至少____万元。未达前述业绩标准的，属于乙方不符合录用条件的情形，甲方可以单方解除合同。

录用条件5：健康

患有精神病或国家法规禁止工作的传染病，身体健康状态无法保证正常工作的。

（四）岗位调整

1. 乙方同意在_______岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成甲方或上级交代的其他任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

2. 乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：

（1）连续____个月无法完成月工作任务或绩效指标的；

（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

（3）乙方不论何种原因连续____天以上未到岗上班，甲方已安排其他员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；

（4）乙方的父母、配偶、子女、兄弟/姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作岗位条件需要调岗的；

（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；

（7）乙方绩效考核结果为不合格或不胜任工作的；

（8）单位规章制度所规定的应调整乙方岗位的情况。

3. 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

乙方所在岗位按照以下第_______种方式确定工作时间。

1. 标准工作制

（1）甲方确定按照方式_______确定工作时间。

方式1：标准工作制，每周工作5天，轮休2天，每天工作8小时，每周正常工作不超过40小时。工作时间如下：

时间段1：_____时_____分至_____时_____分

时间段2：_____时_____分至_____时_____分

时间段3：_____时_____分至_____时_____分

……

其余时间为用餐、休息等非工作时间。公司有权根据工作需要适当调整工作时间。

方式2：标准工作制，每周工作6天，轮休1天，每周正常工作不超过40小时。工作时间如下：

时间段1：_____时_____分至_____时_____分

时间段2：_____时_____分至_____时_____分

时间段3：_____时_____分至_____时_____分

……

其余时间为用餐、休息等非工作时间。公司有权根据工作需要适当调整工作时间。

（2）乙方岗位值班时间为：

早班：___________________________________

晚班：___________________________________

每周班：___________________________________

乙方确认上述值班期间可以适当休息，不享受加班费。

2. 综合工作制

乙方工作岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制之日起，乙方同意其工作岗位实行以_____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，特别需要说明的是，若乙方在一个综合计算工时周期内辞职的或因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被甲方解除劳动关系的，视为甲方已在该周期时间范围内安排完乙方的休息休假。

3. 不定时工作制

乙方工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制之日起，乙方同意其工作岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

（二）休息休假

1. 乙方承诺入职前无待休假期，包括但不限于婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假等。乙方入职后依照甲方规定休假。

2. 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

3. 甲方鼓励乙方根据工作以及自身安排，积极休假；乙方知晓并确认享有的带薪年假、调休假等各类假期，应在甲方规定的期限内并于在职期间休完，因乙方原因导致乙方在离职时，尚有部分假期未休完的，乙方确认放弃相关休假权利，并不得就前述假期向甲方申请补偿。

（三）加班管理

1. 甲方因生产（工作）需要，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日加班不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，在此范围内，乙方不得拒绝。

2. 因工作量过大，确需加班的，乙方应按照公司规定履行加班申请流程，填写加班申请单，经甲方书面同意的，方可视为加班，按照甲方规定享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间，应在加班结束后的3天内，经甲方书面确认后的为准，不以考勤打卡的时间为准。未经甲方同意或因乙方个人原因（如时间安排或效率等问题）引起的超时工作不视为加班。

3. 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。其中：（1）加班采用补休方式处理的，无特殊情况须在当月调休完，跨月调休须经甲方书面批准，逾期未休的，视为乙方自动放弃补休权利；（2）加班采用加班费方式处理的，双方确认计算加班工资的基数按照本合同约定的正常工作时间工资标准计算。甲方在正常工作时间工作标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。

（四）病假管理

1. 乙方因病或非因公负伤须就诊、住院或休养所引起的缺勤，必须本人亲自填写《假期申请表》并向部门主管递交相关证明材料，报人力资源部批准备案，方可视为病假。未能及时以书面形式递交申请表和相关证明材料的，应以口头先行通知部门，并于返回部门工作时补缴申请表和相关证明材料。

2. 乙方于工作当日须告病假时，应在不迟于早晨9:30通知部门主管，并于返回部门工作时补缴申请表和相关证明材料。如乙方未有任何通知或情况说明，将视为旷工处理；无故旷工累计3天以上（含3天），将视为员工严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除其劳动合同。

3. 任何病假均应及时向甲方递交相关证明材料，包括①医院开具的病假证明原件，②病历卡复印件，③诊疗费或医药费收据复印件，以上证明材料缺一不可。如员工无法提供齐全的三份证明材料，一律视为事假处理；同时，甲方有权要求乙方提供其他病假证明材料，以证明其病假的真实性和有效性；若甲方发现乙方的证明材料作假，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除其劳动关系。

4. 甲乙双方确认：乙方病假期间的待遇按照工作地的最低工资标准的80%执行，即乙方病假小时工资=［（最低工资标准×80%）÷（21.75×8）］×病假小时，其中请假不满1个小时，按照1个小时计算。

四、劳动报酬

（一）工资报酬

1. 甲方实行先工作后付报酬的薪酬原则，乙方正常工作时间的工资标准，按下列第____种形式执行，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，不得低于当地最低工资标准。本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资，甲方将按月从中代扣代缴社会保险和住房公积金等个人缴纳部分，以及乙方依法应缴纳的个人所得税。涉及销售提成，一律由业务回款后，按照公司规定予以核发。

（1）计时工资：

乙方试用期工资总额为¥____元／月，其中正常工作时间工资：¥____元／月，固定加班工资：¥____元／月，岗位津贴：¥____元／月，月度绩效工资标准：¥____元；

乙方转正后工资为¥______元／月，其中正常工作时间工资：¥____元／月，固定加班工资：¥______元／月，职级工资：¥____元／月，岗位津贴：¥____元／月，月度绩效工资标准：¥____元；

（2）计件工资：具体详见甲方计件工资制度。

（3）其他形式：__________________。

2. 甲乙双方对工资管理和工资结构确认无误，双方均认可以下内容：

（1）乙方认可甲方员工薪酬管理政策，同意甲方按照前述政策对乙方的工资结构进行拆分。

（2）乙方认可甲方发放不属于本合同约定之奖金、福利等报酬时，甲方有权要求乙方签订专项奖金协议，并同意按照奖金协议之约定执行。甲方对任何激励性奖金的支付年份以及支付的金额有完全自主决定权，乙方不应因为公司支付了一笔激励性奖金，而对之后雇佣年度中任何激励性奖金的支付或金额产生预期。除甲方书面承诺外，甲方所属任何员工或管理人员无权做出任何关于激励性奖金的口头承诺。

（3）加班工资无论是固定加班还是临时加班，均以本合同约定的正常工作时间工资作为加班工资计算标准。

（4）绩效工资经甲方考核后予以发放，具体按照甲方员工绩效考核管理政策执行。

（5）涉及销售提成，一律在业务回款后，按照公司规定予以核发，具体按照甲方销售人员考核激励管理政策执行。

（二）报酬支付

1. 基于公司经营的特殊情况，乙方同意甲方每月____日以法定货币向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，乙方同意甲方提前或顺延至最近的一个工作日支付。甲方将通过纸质或邮件或OA系统等方式将工资发放信息告知乙方。乙方应在发放工资后的3日内向甲方人力资源部门书面提出工资核算异议，乙方未在规定时间提出异议的，视为乙方当月工资发放准确无误，甲乙双方不存在任何劳动报酬争议。

2. 乙方同意，如遇客观情形变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过1个月。

3. 若乙方未提供或者未能正确提供银行卡号（用于甲方向乙方支付工资），造成的后果由乙方承担。若乙方银行卡号发生变更的，乙方应在3天内书面告知甲方，否则造成的后果概由乙方承担。

4. 乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：（1）乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；（2）甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；（3）所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；（4）所有根据本合同条款和甲方规章制度中规定要求由乙方支付给甲方的罚款或赔偿。

五、社保公积金

1. 甲乙双方确认按照方式_____处理社保公积金：

方式1：依法购买社保公积金

（1）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险和公积金，缴纳社会保险费和公积金费用，乙方依法享受相应的社会保险待遇和公积金待遇。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

（2）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（3）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

方式2：双方约定不购买

因乙方要求甲方无须为其缴纳社会保险及住房公积金，甲方按月支付社会保险与住房公积金费用补偿_____元（该金额等于公司在缴纳社会保险和住房公积金中的单位缴纳部分，并已在每月员工工资中核发），由此带来的法律责任由乙方自行承担，如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付前述补偿费用返还甲方。如已经开始缴纳社会保险、住房公积金，则甲方可以停发相应补偿。

2. 乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。

3. 乙方因个人原因主动申请要求甲方不予购买社保公积金，乙方确认：甲方向乙方每月核发的工资中已包含甲方应承担社保公积金的用人单位部分，并承诺放弃与此有关的一切投诉、仲裁或诉讼的权利。

4. 若甲方为乙方出资购买了商业保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的应赔偿金额之中。若乙方因为自身行为违反了商业保险合同约定而导致无法获得保险赔偿，相应的责任由乙方承担，乙方同意视为甲方履行了相应的雇主责任，不再向甲方要求任何赔偿事宜。

六、保密义务及竞业限制

（一）保密义务

1. 乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文保密规章制度，履行与其职务相应的保密职责。除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，亦不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

2. 本合同所提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、美术设计、软件设计、数据库、研究开发记录、技术报告、图稿、样品、操作手册、技术文件及业务相关的函电、行业秘密，各种业务流程，各种公式、数据、程序，客户名单，各项设计、图画、源代码、目标代码，各项核心技术、技术改良，各项发明，各种许可证，所有市场计划和战略、定价策略、业务计划、财务报表、现有客户和潜在客户/供应商/合作伙伴的信息、人事管理信息、薪酬福利信息等。

3. 乙方若违反本合同约定的保密义务，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，同时乙方承担因此而造成的甲方经济损失。

4. 出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前3个月内或乙方提出解除劳动合同的，甲方可以变更乙方的工作岗位，乙方完全理解并同意甲方所有安排。

5. 上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（无论任何原因）后仍应履行。

（二）竞业限制

1. 甲方对担任总监级（包括但不限于分公司总经理、总监、副总监、总监助理、部门负责人等）及以上工作职务与其他工作内容负有保密义务的人员实施为期1年的竞业限制，考虑到乙方在甲方工作期间，工作内容以及工作职务可能出现变化，甲方以乙方离职前最近1年的实际工作内容和工作职务作为认定乙方是否属于竞业限制范畴，乙方完全同意接受甲方认定结果并严格遵守公司关于竞业限制的规定。即经甲方认定属于竞业限制范畴的乙方，无论何种原因，乙方从甲方离职后1年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 前述与甲方有竞争关系的主体包括但不限于__________各类组织等。甲方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向乙方工资银行卡支付正常工作时间工资的30%作为竞业限制补偿费，若甲方未按月履行支付经济补偿义务，从拒绝支付乙方的竞业限制补偿费之日起，本竞业限制条款失效。

3. 乙方违反竞业限制约定的，除退还甲方支付的全部竞业限制补偿金、赔偿甲方实际损失外，还应向甲方支付违约金____万元或按照乙方离职前1年的全部收入5倍较高者，向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方。

4. 乙方须每月5日前通过本合同约定乙方的公司外部电子邮箱发送乙方工作状况报告，内容包括但不限于乙方从事的工作内容、工作职位以及所在的工作单位等内容，甲方收到乙方工作状态报告以后，将于每月8日前将本月竞业限制补偿费发放至乙方工资账户。若乙方未履行报告义务的，视为乙方违反竞业限制义务，将承担相应的违约责任，甲方有权不予支付补偿费，并不视为甲方违反竞业限制义务；乙方亦不能以此为由免除竞业限制的义务。(https://www.daowen.com)

七、劳动合同的中止、变更与续签

（一）中止

甲乙双方一致同意：当乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能时，双方的劳动合同中止履行，待阻碍因素消除后再继续履行。前述阻碍因素包括但不限于以下情形：

1. 包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；

2. 应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务等原因而不能正常履行本合同的；

3. 其他不可抗力的情形。

甲乙双方同意劳动合同处于中止状态，试用期时间暂停计算，待乙方可以正常履行劳动合同后恢复；特别需要说明的是，试用期期间乙方因故缺勤超过3天的，则乙方的试用期时长按照缺勤时长予以顺延。

（二）变更

1. 除本合同另有约定外，经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。变更劳动合同的，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

2. 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，视为双方签订了书面的《变更劳动合同协议书》。

（三）续签

1. 本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议的，或劳动合同期限届满前甲乙双方均未书面提出续签意向，则视为甲乙双方同意按本合同约定条件续签2年期的固定期限劳动合同，以此类推并可多次自动延期。如乙方满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的应签署无固定期限劳动合同条件的，则双方续签的为无固定期限劳动合同。

但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者乙方不再上班时除外。

2. 甲乙双方应在劳动合同期限届满前协商劳动合同续签事宜，乙方应于甲方指定时间前书面反馈续签意向，甲方未在指定时间前收到乙方书面同意续签意见的，视为乙方不同意续签劳动合同。

3. 本合同期限届满前30日乙方未向甲方提出续订劳动合同的书面要求，视为乙方不同意以原条件续订劳动合同。

4. 当甲乙双方符合签订无固定期限劳动合同的条件时，若乙方要求签订无固定期限的劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前1个月内，书面向甲方提出申请，未书面提出申请的，视为乙方放弃签订无固定期限劳动合同的要求。

八、离职管理

1. 乙方解除或终止劳动关系的，应提前30日向甲方（应向直接上级提出，并报甲方人力资源部门备案）提出书面申请（试用期内提前3天），该申请为乙方单方不可撤销之申请。为不影响甲方的正常工作，乙方理解并同意，具体离职时间可以按照甲方的要求提前或延后。

2. 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（1）向甲方指定的人交接工作；（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（6）其他：处理其他应了而未了的事务。

3. 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：（1）为乙方办理终止劳动关系手续；（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续；（3）应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

4. 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行本合同约定之义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，或给甲方造成经济损失的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，乙方同意依照甲方相关规定承担赔偿责任。

5. 乙方离职后，不得以甲方的名义对外行事，否则乙方因无权代理给甲方或第三方造成的一切损失应由乙方承担。乙方同意其离职薪酬结算时间在最近的一次甲方薪酬发放日。

九、经济补偿金的发放

模式1：适用于普通用人单位

甲方按本合同向乙方支付经济补偿金时，将根据下列情形，对支付乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减或调整，乙方对以下约定完全同意无异议，具体如下：

1. 因乙方在甲方及甲方关联公司之间调动，甲方已将乙方在甲方及甲方关联公司工作年限合并计算，但乙方已获得之前甲方关联公司的经济补偿，乙方同意对已取得经济补偿的工作年限（两次以上时将累计计算）扣减；

2. 因乙方多次入职甲方，无论乙方在甲方的工作年限是否合并计算，乙方同意以最近的一次入职后工作年限为经济补偿依据。

模式2：适用于劳务派遣机构

甲方按本合同向乙方支付经济补偿金时，将根据下列情形，对支付乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减，乙方对以下扣减方式完全同意无异议，具体如下：

1. 乙方过去因被其所在的用工单位退回时，已获取了经济补偿的工作年限（两次以上时将累计计算）；

2. 乙方向其所在的用工单位辞职，在该用工单位的工作年限（两次以上时将累计计算）。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方工会或劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

若甲乙双方发生劳动争议，双方同意仲裁或诉讼均为不公开审理。

十一、双方需要约定的其他事项

（一）合同效力

若甲乙双方订立多份仍处于生效状态的劳动合同，双方按照以下规则确定优先使用其中一份劳动合同，作为履行双方权利义务的依据：

1. 签订时间在后的劳动合同优先于签订时间在前的劳动合同。

2. 签订时间相同的劳动合同，有固定期限的劳动合同优先于无固定期限的劳动合同。若乙方已符合签订无固定期限劳动合同的条件，则签订固定期限的合同视为乙方向甲方提出书面申请要求签订有固定期限劳动合同。

3. 签订时间相同的劳动合同，固定期限短的劳动合同优先于期限长的劳动合同。

4. 同时签订中文文本劳动合同和外文文本劳动合同，若出现两者不一致的情况，以中文文本为准。

劳动合同的签订时间以甲乙双方签字落款的时间为依据，若双方时间不一致的，以较晚的时间为签订时间。

（二）背景调查

1. 乙方对所提交的信息或资料确认真实、合法、有效。乙方同意授权甲方入职前后对其进行背景调查，包括其提交的任何信息或资料。若乙方在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况，属于非诚实信用行为，且属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权单方解除劳动合同。

2. 乙方知晓并同意其离职后，甲方有权向专业背景调查机构、政府机构以及可能录用乙方的机构，提供乙方在职期间的客观工作评价。

3. 乙方同意按照公司离职流程办理完成离职手续后，甲方按照国家法律规定向乙方开具离职证明。

（三）公平就业

乙方确认在应聘、面试及入职过程中，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，以及乙方要求了解的其他情况，存疑之处已经向甲方招录人员咨询并获得清晰明确的答案，并未受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正待遇。

（四）诚实守信

1. 诚实信用是甲方招用乙方的绝对标准之一，甲方绝对不招用非诚实信用者；甲方在完全信赖乙方提供的任何信息或资料是合法真实的情况下，与乙方签订此劳动合同；在签订合同前/时，若乙方做出的健康状况承诺、知识技能承诺、工作经历承诺等不真实、不客观或者虚假，或乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况的，误导甲方做出与其签订劳动合同的错误决定，双方签订的劳动合同无效。乙方行为属于严重违反公司规章制度，甲方有权单方解除劳动合同，乙方应当赔偿因此给甲方带来的经济损失。

2. 前述违反诚实信用的行为包括但不限于：

（1）离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、收入证明、体检证明等是虚假或伪造的；

（2）应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

（3）应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

（4）应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

（5）与其他公司存在劳动关系或对前雇主负有任何竞业限制义务而在应聘时未声明的等。

本条所指声明均为书面形式，包括但不限于入职登记表、个人简历、人事档案以及其他书面形式。

3. 乙方承诺并保证：与其他任何单位不存在劳动关系，乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任，全部由乙方承担。

（五）员工培训

甲方积极开展各类员工培训，不断提升员工整体素质与工作技能，由甲方为乙方出资培训（包括但不限于专项岗位培训、专业技术培训、职业技能培训、学历继续教育、出国培训、委托培训等）的，乙方须为甲方增加服务期的工作时间（年）=培训费用÷5万，服务期起算时间从甲乙双方正在履行的劳动合同终止时间起算。

甲方为乙方支付多次培训费用的，培训费用为多次培训费用的累加。因乙方原因（含乙方违约违法行为）而提前解除劳动合同，乙方应支付违约金，违约金标准为=［未履行服务期（月）÷应履行服务期（月）］×累计培训费用，前述培训费用包括但不限于培训期间的交通费、住宿费、餐费、脱产培训所支付工资等。

违约金应于离职后的7日内支付完毕，超过1天按照千分之三向甲方支付滞纳金。

（六）员工体检

甲方按国家有关规定每年免费安排乙方进行体检，其中当年入职已进行入职体检的员工不再纳入甲方年度免费体检的范畴。若乙方未在甲方统一安排时间内进行体检的，视为乙方放弃体检的相关权利，甲方不再另行安排免费体检。

甲方按照国家有关职业病防治法律有关规定，对符合离职体检人员实施离职体检，对于甲方通知要求离职体检人员，未按照甲方要求参加离职体检的，视为乙方放弃离职体检相关权利，由此产生的一切责任由乙方承担。

（七）规章制度

1. 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》等）告知乙方，乙方确认随时查阅。甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

2. 甲方制定的各项规章制度和《员工手册》，主要通过OA系统、电子邮件以及张贴公告等方式在内部公布，为合同附件。入职时乙方确认已全面知晓且严格遵守公司的各项规章制度和《员工手册》相关规定，且清楚甲方可以根据实际情况修改各项规章制度与《员工手册》，修订后的规章制度与《员工手册》仍为本合同附件。若有违反，愿按照公司各项规章制度和《员工手册》上面的要求承担相应的责任。乙方有权随时向甲方咨询与工作有关的情况或规章制度。

3. 乙方认可甲方各项制度与管理的公正与公平，乙方接受甲方的工作评价、业绩考核结果以及甲方对工作内容、工资核算与调整、职务任免等相关决定。

（八）工作纪律

1. 严重违规

乙方若有以下情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：

严重违规1：日常行为

（1）连续旷工天数3天及以上或在1个年度内旷工5次及以上的；1个月迟到、早退或擅离职守累计6次及以上或代他人打卡累次2次以上。旷工是指员工未履行请假手续或请假手续未获批准而缺勤的情形。员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟的，按旷工处理。当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工1天计算。

（2）甲方实行工资保密制度，若乙方有任何泄露自己工资或他人工资，或以非正当渠道获知他人工资等行为，经查实甲方有权按公司规定给予无条件解聘的处罚。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应及时与人事行政部门联系。

（3）乙方参与任何形式的赌博、吸食毒品、嫖娼、卖淫等活动，或因违法行为被国家机关采取强制措施、拘留的。

（4）上班时间玩与工作无关的游戏、炒股票；或下班时间在公司玩游戏影响同事被投诉的。

（5）乙方在公司内外无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、贪污盗窃等，影响生产秩序或工作秩序或社会秩序的。

（6）乙方通过网络、短信、媒体等各种方式散布针对公司的不利言论行为，经公司认定情节严重的。

（7）其他违反社会公德、企业文化核心价值观以及公司管理层确认为严重违反公司规章制度的行为。

严重违规2：懈怠工作

（1）乙方不胜任工作，且在公司做出调整岗位决定之日起3个工作日后，仍不服从公司岗位或者工作内容调整；或者工作中不服从管理，不按照上级的要求行事，经再次要求仍不服从的，或辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的。

（2）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

（3）乙方因其自身原因违章作业或造成甲方损失5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

（4）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因。

严重违规3：利益冲突

（1）乙方未经甲方书面同意，同时与其他用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）或直接、间接、实际控制、参与自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。

（2）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的。

（3）挪用或侵占公司及客户财物，或者私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种方式及金额。

（4）乙方利用甲方客户、业务渠道、表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等。

（5）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少。

2. 严重失职

乙方出现下列情形之一的，属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，因乙方过失或故意给甲方造成损害的，乙方须承担完全的赔偿责任，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿。

（1）遗失公司各类证照、印鉴、会计账册、财务或者研发资料等；

（2）玩忽职守，不负责任，导致项目失败，或者导致发生事故；

（3）伪造工作业绩、各种材料或者数据（如假生产记录、假签名等）；

（4）未能按时按质完成工作任务，经客户多次投诉或者主管多次警告仍无效；

（5）泄露公司机密信息，使甲方利益受到损害；

（6）其他属于严重失职、营私舞弊的行为。

前述行为符合以下条件之一的，属于给甲方造成重大损害：

（1）甲方损失超过5000元人民币；

（2）甲方被新闻媒体刊登批判性报道或被政府有关部门通报批评或处罚的，无论金额大小；

（3）甲方各类纸质或电子资料无法恢复。

3. 赔偿损失

（1）乙方在履行职务的过程中因故意或重大过失给第三人造成了损害，甲方向第三人承担赔偿责任后，有权向乙方追偿。

（2）乙方违反法律法规以及本合同约定解除劳动合同，或者违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

①甲方为乙方支付的培训和招聘录用费用；

②对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的各种经济损失；

③诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；

④本合同约定或甲方规章制度载明的其他赔偿费用。

如果上诉损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资的2倍。

（3）若乙方违反本合同约定解除本合同或者在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的损失。如果上诉损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资的2倍。

（4）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，每月扣除上限为乙方月收入20%，且扣除后的月收入不低于当地月最低工资标准。若乙方向甲方提出离职的，甲方有权要求乙方一次性赔偿。

（九）反性骚扰

1. 乙方知晓并承诺员工之间、上下级之间应互相尊重，不得开可能引起对方反感的玩笑，注意语言礼貌；不要在封闭的场所单独与异性员工相处，确因工作需要时，两人之间要保持1米以上距离，注意着装整齐，违反者将受到警告、通报批评等处罚，1个自然年度内超过2次及以上的，视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

2. 乙方知晓上级与女员工谈话不应在封闭的办公室，且女员工有权拒绝。女员工受到不礼貌对待时，可以保留证据，向公司人力资源部门、纪律部门或者更高级管理人员投诉。

（十）知识产权

1. 乙方在甲方单位工作期间，为完成工作任务、职责或者利用甲方的物质技术条件（资金、设备或者资料等）所创作的智力成果（包括但不限于设计图纸、软件编程、视频音频、文章、书籍、商标、专利、发明等）的所有权、知识产权及其申请权皆属于甲方所有，乙方仅享有署名权。由甲方组织、主持、策划，乙方代表甲方意志创作，并由甲方承担责任的作品属于甲方的法人作品，其所有权、知识产权及其申请权皆归甲方所有，乙方仅享有署名权。乙方应按照甲方的要求提供一切必要信息，协助甲方在申请、注册、登记过程中取得和行使有关的知识产权。乙方同意均由甲方以甲方独立名义对前述智力成果的相关权益予以维护、管理、许可或禁止他人使用以及对侵害该智力成果权益（包括署名权在内）的行为提出交涉、诉讼、仲裁等合法手段以追偿，乙方负有积极配合的义务。本条款的效力从劳动合同签订之日起至前述相关知识产权的最长保护期届满之日止。

2. 乙方承诺在履行职务时，不得擅自使用已属于他人的技术秘密或实施可能侵害他人知识产权的行为。若乙方违反本项承诺而导致甲方须承担对第三方的侵权责任，乙方应当承担由此带来的全部法律与经济责任，甲方因此承担侵权责任的，有权向乙方追偿，上诉费用以及赔偿甲方可以从乙方工资报酬中扣除。

3. 乙方同意甲方因工作需要，在文章、专题或广告等中免费使用乙方肖像；若乙方离职后，不同意甲方使用其肖像，应向甲方书面提出，甲方在收到其书面通知5个工作日内删除，并不视为侵犯乙方肖像权。

十二、附则

1. 双方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并认可本合同的各项条款。乙方签订合同和履行本合同中规定的职责，没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其他合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其他组织机构的规定。

2. 在本合同履行过程中，甲方向乙方发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均以本合同所载明的通信地址履行送达义务，一经发出无论乙方是否收到视为已送达。若乙方资料（包括但不限于户籍地址、通信地址、私人邮箱等联系方式）发生变更，乙方应在3天内如实书面告知甲方，否则一切后果概由乙方负责。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同约定的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书，以及代为变更、解除、终止劳动合同的权限。

3. 本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

本劳动合同生效前，乙方收到甲方发出的入职通知或双方签订的任何《劳动合同》，自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。本合同及其附件（《岗位说明书》《员工保密协议》《培训协议》《员工手册》及甲方制定的各项规章制度等）经双方同意后，构成完整之协议，并取代双方先前之所有讨论、协商及协议。本合同之附件系本合同不可分割之部分，且与本合同具有同等法律效力。

4. 请乙方抄写以下斜体加粗部分的文字内容：

【乙方已阅读本合同全部内容，充分了解与知晓本合同所约定的权利义务，存疑之处已向甲方咨询，乙方认可本合同文本内容，签署本合同系乙方的真实意思表示，并愿意遵守本合同之全部约定。】

乙方_______本合同_______，充分_______与______本合同所约定的__________，存疑之处已向甲方咨询，乙方认可本合同文本内容，签署本合同系乙方的_______________，并__________本合同之__________。

本合同（含附件）一式两份，双方签字后，均具有同等法律效力；以下无内容。

送达记录：本人确认收到甲方送达的本合同已经完成签订手续一式两份文本中的壹份。