消防救援工作
吴堡县消防救援大队
大队长 赵 亭
政治教导员 白 磊
初级专业技术职务 郭冬冬
【机构设置】吴堡县消防救援大队，现有指挥员3名，消防员2名，政府专职消防员28名，消防文员5名，配备消防车辆6辆（城市主战消防车1辆、水罐消防车2辆、泡沫消防车1辆、抢险救援消防车1辆、微卡1辆），主要担负着全县5个镇1个街道办5.4万人，428平方公里的消防保卫任务。
【消防安保】2021年，大队共接警出动63起；灭火出动31次，出动消防车49台/次，出动人员294人/次；抢救财产价值700余万元。抢险出动15次，出动消防车15台/次，出动人员105人/次，救出被困人员11名。修订完善各类灭火救援预案24份，开展“六熟悉”活动72次、实战演练36次，排查维护水源2次，提请政府由住建局牵头对全县公共消防设施消火栓进行了摸排维护。圆满完成了元旦、春节、元宵节、“两会”、“五一”、国庆等重要节日、重大活动期间的执勤安保任务和国家重要安保任务。成功处置了“1·11”龙山惠民家园居民房火灾、“5·27”废品收购站火灾等灾害事故，有效保护了辖区人民群众生命财产安全，受到驻地党委、政府和老百姓的高度赞扬和褒奖。
【思想教育】一是党建引领明方向。大队党支部坚持党建引领全局，以“两严两准”的建设标准，抓班子、带队伍、谋主业，保平安。深入学习“1·15”干部大会讲话精神，进一步明确了全年工作重点；积极向吴堡县四套班子主要领导汇报，将一名主官纳为县政协委员，同时争取到县人大代表的列席资格；荣获吴堡县2021年度精神文明单位先进集体，取得了地方领导的高度评价。组织召开了2021年度组织生活会和党员民主评议工作，深刻检视剖析了“六个方面”存在的问题，达到了红脸、出汗的效果；积极向支队党委看齐追随，大队主官以普通消防员身份开展住班工作，以实际行动带头转作风、树形象、扬正气。
二是专题教育铸忠诚。积极开展党史学习教育、“践行训词精神、破解四个课题”等专题教育活动，组织开展党史学习教育授课6次，深组织开展专题研讨交流10余次，撰写研讨材料40余份、心得体会70余份，组织集体观看《古田军号》《血战湘江》和《长津湖》等红色电影，利用辖区红色教育资源，走进县烈士陵园、柳青文化园和毛泽东东渡黄河纪念碑开展党史学习教育实践活动，聘请专业心理教育团队，为全体指战员进行心理专题辅导，全面测评，积极开展共建破冰行动，缓解指战员出警训练压力，进一步提升了指战员守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。与县武警中队开展“互学互比互帮”活动，开展“我为群众办实事”活动4次，为辖区滨河商城和一完小施划了生命通道，联合县教体局护航高考行动，拉近了与人民群众的距离。
三是文化建队激活力。通过举办消防员家属进红门、党史授课、深入敬老院学雷锋、春节前走访慰问送温暖、节日期间文体娱乐等形式多样的文化寓教活动，进一步丰富了指战员文化生活，激发了队伍活力。
四是从严治队树正气。持续开展“正风肃纪·廉政教育”月、“五清”、“七防”、“七涉”活动，通过谈心谈话清思想、逐一排查清流毒、以案促改清案件、从严管理清烟酒、全员参与清垃圾，在队伍内部全面营造了干干净净、清清爽爽的良好氛围。
【队伍建设】一是强化指战员的安全意识。大队着力从队伍正规化建设及精细化管理入手，通过开展向消防员家属汇报活动，与家属签订了双向管理安全责任书，把安全工作列入重要议事日程，成立安全领导小组，签订责任书，明确任务分工，支部坚持每月分析安全形势，定期开展保密安全教育，形成了层层有人抓，处处有人管的制度化、网格化管理局面。严格执行车辆管理规定，严禁无证驾驶车辆和车辆外借，对车辆进行定人、定车、定位管理，坚决执行派车审批制度，定期组织对车辆进行维护保养，消除不安全因素，同时不断建立健全执勤、训练、工作、生活四项秩序，严格落实交接班、交结哨、内务设置、战备值班、查铺查哨、晚点名和请销假制度，突出抓好八小时以外的人员管理。
二是科学组训，推动战训工作水平提升。针对人员变动，及时健全灭火攻坚、抢险救援攻坚班组，并按照支队要求完善装备配备。为提高指战员的身体素质和灭火救援业务技能，科学制定了训练进度，明确了目标。特别在全员岗位大练兵安排上，有针对性的部署了重点训练内容，针对训练内容，党支部高度重视，统筹安排，购置了灭火救援装备及各类训练器械，并聘请专业体能教练指导训练，通过周测试、月考核、季度评比的方式，充分调动指战员的训练积极性，迅速掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，并取得了良好的效果。在参加支队对抗赛活动中，大队取得了政府专职队组综合成绩第一名的优异成绩。
三是夯实战斗力生成基础。组织开展了山岳应急救援，水域应急救援，高层、加油加气站、天然气泄漏事故实战化演练。与吴堡县蓝天救援队联合开展水域救援专项训练。先后修订完善各类灭火救援预案24份，开展“六熟悉”活动72次、实战演练36次，排查维护水源5次，提请政府由住建局牵头对全县公共消防设施消火栓进行了摸排维护。(https://www.daowen.com)
【后勤保障】大队党支部坚持一手抓主业工作，一手抓基础建设，扎实做好打基础、管长远、利全局的工作，坚持多元化关怀，解决好群众和全体指战员反映强烈的痛点、难点、堵点问题。
一是在经济下行压力增大，县财政压缩行政事业性经费的情况下，在现有财政经费保障的基础下，积极向县政府提请追加大队日常业务经费20万，将18万高危津贴和降温取暖补助纳入政府年度预算专项经费，业务经费向主责主业保障，30万元用于装备器材采购，为开展消防工作完成提供了财力支撑。
二是大队领导向县政府领导多次汇报申请农村宣传专项经费8.4万元，扩宽消防宣传覆盖面，让消防安全知识真正走进千家万户，进一步筑牢全县消防安全屏障，提高全民消防安全意识。
三是与吴堡县政府完成了水域救援基地挂牌，完成了支队水域救援培训班后勤保障工作。
四是落实增补政府专职消防员、驾驶员岗位，满足工作实际需求，软措施上再增加政府专职消防员工资待遇；同时积极向县领导汇报，协调县住房保障建设局，为3名外地专职消防员争取吴堡县怡家小区3、4楼公共租赁房，目前已得到县政府和住建局主要领导的批准，正在最后落实阶段。
五是免费为指战员以及合同制消防员（文员）进行体检，就餐实行分餐制，同时为消防员购置运动水壶及运动服、防寒头罩和保暖手套等装备，不断增强指战员安全感，荣誉感，幸福感。
六是疫情防范有措施。组织全体人员接种了新冠肺炎病毒疫苗，提升了对新冠肺炎病毒的防范能力，为全体人员身体健康提供了保护屏障。
七是工会节前送温暖。利用春节、中秋、国庆组织工会为全体人员发放慰问品，同时积极对接县工会，为全体专职消防员、消防文员统一发送普惠性服务卡，用于指战员在吴堡本地生活采购中享受相关优惠政策，使指战员感受到组织的关怀，进一步激发工作热情。
【能力提高】大队通过认真分析研判辖区火灾特点及风险隐患，切实找准突出问题和薄弱环节，开展针对性排查检查。
一是推动政府主导，行业部门联动。大队多次主动向县委、县政府和县应急管理局主要领导汇报有关防火工作开展情况，得到了地方党委、政府的充分认可。多名县级政府领导带队深入宾馆、商场、学校、社区、易燃易爆场所等消防安全重点单位。大队与公安、应急、市监、工商、教育、卫生、文化、民政等部门组成多个联合检查组，对全县石化企业、易燃易爆危险品场所、公众聚集场所、学校、医院、养老院进行了10余次专项检查。
二是专项治理工作成效显著。根据消防安全专项整治三年行动工作要求，大队扎实开展了今冬明春火灾防控、大型商业综合体火灾防控、仓储物流场所火灾防控、文物古建筑场所火灾防控等一系列专项治理工作；同时，持续推进电气火灾、电动自行车、消防控制室等综合治理工作和消防安全大检查工作；组织、指导各社会单位开展隐患自查自改工作，全面开展“三自主两公开一承诺”活动；指导各公安派出所深入“九小场所”开展消防安全执法检查工作。截至目前，共检查社会单位370家，发现火灾隐患或违法行为208处，督促整改火灾隐患200处，下发责令改正通知书112份，临时查封1家，责令“三停”单位1家，罚款3.365万元。
【宣传工作】大队筹划组建“宣传小分队”，探索消防宣传新模式与新机制；深化消防宣传“五进”活动，通过举办3期“吴堡县村书记消防安全培训班”、“十村长制”进村宣传、“智慧烟感”的安装等多种形式，探索消防宣传“进农村”的新模式。扎实开展“红门开放”、“科技之春”、“3·15”打假日、“5·12”防灾减灾、“119”宣传月等宣传活动；发展新增消防志愿者400余名并定期组织开展活动，建设高质量消防志愿者队伍；组织拍摄了献礼建党100周年消防形象宣传片，聘用一名消防宣传大使；与县融媒体签订战略合作协议，确立全面长期战略合作伙伴关系，组织派出所消防监督业务培训20余人，进一步提升公安民警“九小场所”消防监管能力。组织高层建筑物业管理人员和保安、学校师生400余人开展消防安全知识培训，不断提高了重点人群消防安全意识和逃生自救技能，共印制、并发放各类消防宣传资料、手册30000余份，利用户外LED、电子显示屏播放消防安全提示5000余次，利用手机短信、美篇制作、微信群等通信平台向社会人员发送消防安全提示信息66000余条，开通消防主题公交车1辆，全面营造出浓厚的消防宣传氛围。通过一系列行动，切实形成社会各界理解消防、支持消防、关注消防、参与消防的良好氛围。
（王云龙）