打造高水平双师型教师队伍
多年来学校持续加强教师队伍建设工作,取得丰硕成果,高水平双师型教师队伍形成,人才培养质量日益提高。
1.成果不断涌现,教师能力全面提升
近3年来,学校三个团队获得北京市教育教学成果奖一等奖2个、二等奖1个;团队荣获教学能力比赛全国一等奖1个、二等奖2个,全市一等奖9个;荣获班主任技能大赛全国一等奖1个、二等奖1个,北京市一等奖5个。成功申报立项市级、国家级教科研课题10余项;成功申报国际商务服务专业群等北京市级特高项目6个;两个课程思政示范项目成功立项北京市级项目。100%团队在市级各项比赛中获过奖,50多名教师取得职业素养讲师证,10多名教师成为企业培训师。
2.师资整体水平提升明显,梯度发展格局形成
目前学校共有专任教师85人,其中,专业课教师63人,本硕学历教师占比98.8%,40岁及以下中青年教师占比69.4%,高级职称占比17.6%,双师数量占专业教师数量87.3%,稳定的企业兼职教师20人左右。教师队伍呈现阶梯发展:2名市级专业带头人,3个市级教学创新团队,7名市级青年骨干教师,2名校级名师,11名校级专业带头人,29名校级骨干教师。1名教师连续三年当选北京市党代表。50多名教师获得市级、市商务局以及所在区域表彰。校级教学名师开展了行业标准研发、市教育科学规划课题研究、各区商务局会展业发展规划研究、企业课题研究等工作,建立了校级教学名师工作室、名班主任工作室,开展培训、交流、教研等活动,引领带动校内外30多名教师、企业人员共同成长。
3.人才培养质量凸显,社会服务能力提升
近3年来,学校培养了1 500多名学生,其中7名学生获国家奖学金,400多名学生获北京市政府奖学金,各级各类技能竞赛中获奖500余人次,参与服贸会等各项社会服务、志愿服务2 000余次。学生教学满意度达98%以上,升学率达98%,对接高职学校满意度达97.5%,工学交替单位和毕业生用人单位满意度达98%以上。
未来,学校将继续践行TSPD模式,持续提升教师教学能力,不忘教育初心使命,努力为新时代首都培养有理想、有情怀、有责任、有担当的技术技能人才!