2.6.1　优化环境引进博士后入企入站

完善制度政策，积极打造博士后发展最优生态环境。2018年底，浙江省出台《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见》，对资金支持、设站管理、招收培养等方面作了系统规划，大幅提高日常经费标准和科研资助力度，11个地市也相继出台力度更大的支持政策，推动博士后事业发展。2019年，浙江省共招收博士后1461人，同比增长57%，招收人数创历史新高。

突出企业主体，进一步释放博士后创新创造活力。浙江省从2001年开始，首创在民营企业开展博士后工作试点，为民营企业培养使用博士后人才提供平台。2014年以来，更加突出企业博士后工作重点，实施省级博士后工作站“先设站、后授牌”备案制管理，推动企业博士后工作重点从建站审批转到招收服务。浙江省784家省级博士后科研工作站90%设在企业，55%集中在数字经济、高端装备制造、新能源等战略新兴产业，高度契合产业发展人才需求。打通高校、企业人才创新链，吸引756名高校教师到企业从事博士后研究。

广泛搭建平台，有效拓宽博士后引进招收渠道。2019年浙江省实施博士后倍增计划，依托人力资源服务产业园、人才猎头等，让当年全省招收培养的博士后比上年增加1倍。同年6月，西湖大学、之江实验室获批独立招收资格后，短短1年即招收博士后312名，成为博士后集聚新的增长极。2020年以来，浙江省深入实施万名博士集聚行动，积极搭建“云招聘”平台，新招收1360名博士后进站。(https://www.daowen.com)

精准开展服务，努力提升博士后工作实效。2019年浙江省出台全国首个省级博士后科研工作站建设管理规范地方标准，为企业建站提供了标准化的浙江模板。开发全国首个博士后工作管理系统，博士后管理工作事项实现一网通办。发挥博士后联谊会作用，不定期举办学术技术交流和科技服务活动。通过政府购买服务等方式，支持社会组织为工作站提供个性化服务。