2.6.3　放大企业博士后工作效应

把握政策导向，增加博士后人才集聚吸引力。浙江省持续放大企业博士后工作效应，贯彻落实向企业一线倾斜的政策导向，加大企业博士后科研项目支持，深化校企合作共赢机制。遵循人才价值规律，大幅提高博士后特别是企业博士后各类待遇，提高了博士后人才集聚效应。

聚焦产业需求，优化工作站设站结构布局。浙江省围绕国家战略、“互联网+”、生命健康和新材料3大科创高地建设，聚焦企业“卡脖子”关键技术，发布博士后设站引导目录，在国家级创新平台、省级重点企业研究院、全国单项冠军企业以及各类园区培育建设一批博士后科研工作站。

加强横向联合，完善工作站合作招收机制。浙江省积极推进“揭榜挂帅”项目引才模式，引导企业重金发榜，吸引优秀博士后加盟。打破省内科研流动站数量和学科限制，鼓励企业目光向外，加强与省外、海外高校合作交流，扩大博士后招收规模，支持推荐工作站开展独立招收。(https://www.daowen.com)

强化数字赋能，提高管理服务工作的精准度。浙江省聚焦博士后人才创新创业“生命周期一件事”，优化升级省级博士后工作管理系统，打造集博士后人才招收、政策兑现、成果展示等功能为一体的网上办事综合体，推动服务事项“一网通办”“移动能办”。