学会与难以相处的人相处

赵丽上个月刚换了一份工作，可是工作没两天她就发现部门主管王晓玉是一个很难相处的人。她因为刚来公司，在工作上有很多不熟悉的地方，自然会向作为主管的王晓玉请教。可是王晓玉一点都没有一个主管该有的样子，一问她问题，她就会非常不耐烦地让赵丽自己去琢磨，还说如果每个新员工都来问她，那她岂不是要忙死。可实际上她一点也不忙，每天都有很多时间逛淘宝，可是赵丽并不在意，因为她觉得可能是主管这段时间心情不好才会这样。所以赵丽遇到什么不懂的问题基本上都是自己琢磨，实在不会就向别的同事请教。

结果没过两天，她又发现主管是在故意针对自己，不但每天都给她安排很多工作，让她从早忙到晚，而且总是毫无道理地指责她这做得不好、那做得不好，最让人受不了的是王晓玉还在背后诋毁赵丽，这可就触及赵丽的底线了。于是，她想找个机会和主管好好谈一谈，看看自己是不是哪里得罪她了，可是对方根本就不给她机会。在多次主动沟通无果后，赵丽公开地在别的同事面前问王晓玉为什么一直针对自己，还在背后说自己坏话，随后拿出了切实的证据，这一番话让主管哑口无言，从此以后再也不敢针对赵丽了。

在日常生活中，我们总会遇到一些很难相处的人，那我们该如何与这些难搞的人相处呢？该如何处理棘手的人际关系呢？

1.不要主动挑起矛盾。如果有些问题或事情并不涉及原则，那么能让一步就让一步，不要让自己和对方都下不来台。

2.避开禁区或是雷区。那些难搞的人通常都有一些他人不能触碰的禁区或雷区，一旦触碰这些禁区或雷区，他们就会愤怒。所以在与这些人相处时要特别注意避开那些禁区或雷区。

3.有包容的心。要能够包容难搞的人，不要因为身边人的一些看法和说法就去孤立他们。如果我们对他们有包容的心，就像对待亲人一样，能够容忍一些无伤大雅的问题，总有一天会被他们接受的。

4.不要试图去改变他们。我们很难去改变一个人的个性，所以当我们遇到很难相处的人的时候，要做的就是接受他的个性，不要想着去改变他。

5.要直面对方的不良行为。具体来说，就是将所有的事情都摆在桌面上，把自己的底线讲清楚，详细说明自己想要看到的结果。