如何赢得高人指点

“读万卷书、行万里路、阅人无数、高人指点”是我们提升自己的四条途径。读万卷书是最便捷的路，而高人指点是最难得但最直接的方法。当我们做某一件事情，不知道做得对不对、合适不合适，行不行得通时，高人指点就非常重要。

高人指点之所以最难得，是因为很难办到以下几点：一、你能否找到高人；二、你是否能够分辨出哪些人是高人；三、高人是否有时间见你；四、高人是否愿意说有价值的话；五、高人说了你是否听得懂，愿不愿意照办。

这五点的难度是分层的，逐步加深的，任何一步没有做到，就得不到高人指点。第一，你是否找得到高人。高人一般都很忙，他们做事以价值为判断基准，很少去做没有价值的事情，因此高人一般都很低调。这个社会抱索取心态的人很多，不用说奉献，甚至很多人连交换的心态都没有，因此很多高人会将自己“隐匿”起来。长期曝光率很高的人，也许不是水平很高的专家。就像大鱼沉在水的最底层一样，透过现象直击本质的才是真正的专家，而本质掩盖在现象之下，很难触及，因此分辨真正的高人也是需要一定的能力的。

第二，你是否能分辨高人。我见过很多人，衣着非常光鲜，待人异常热情，看起来也非常大方。第一次见面，就对你说他认识某某领导，知道某某领导的逸闻趣事，吹嘘有什么忙尽管说，他能牵线搭桥。当你真正求助他的时候，又躲躲闪闪。真正混熟了，就开始以打通各种关系为名索要“打点费”。真正的专家是深藏不露，偶露峥嵘的。在前文中我提到过，说一个人要提升自己的圈子，首先要成为一名专家，才能被高人所用，或者产生交换，高人才会指点你。如果没有专长，就是索取，没有高人愿意浪费自己的精力做没有任何价值的付出。如果你还没有成为某方面的专家，甚至连成为专家的潜力都没有，估计很难分辨出谁是真正的高人。

第三，你能否接触到真正的高人。认识到谁是真正的高人，能否接触到又是一个新问题。我曾经鼓励很多人去学习，去参加各种论坛，去培训，但是部分人有各种的理由拒绝，要休息啊，要陪家人啊，要旅游啊，等等。公开场合的演讲，大型的培训，都是高人在上面讲，如果他讲得没有价值，不是真话，那么他很难被邀请。培训或者活动间隙，你如果能抓住这个机会和他们交流一下，请教几个问题，是非常有收益的。一般参加活动的人，除了混场子，耗资源的，还有部分人是追求上进，热爱学习的，在这个场合，大家是平等的。日常交流中，如果你留心观察，也能学到他们为人处世的方法，自我加以改进后，也会学到不少。当然，如果你的目的是扩展人脉，也能收到一堆名片，加几个也许加了也不联系的微信朋友。

第四，高人愿不愿意说有价值的话。鼓起勇气见到了高人，高人愿不愿意指点，又是另外一回事了。首先，你们有没有感情基础，没有的话，也就只能认识一下，最多合张影，发个朋友圈而已。其次，你有没有勇气去预约，高人有时也是孤独的，也需要被肯定。最后，自己是否真有问题需要提供帮助，千万不要花很长时间铺陈，讲太多的背景，有问题单刀直入，一针见血地问，千万不要浪费对方的时间，如果铺陈太多，会吃到闭门羹的。我曾经有一个困惑，约了一个领导见面，我认为他一定会帮到我，就三番五次地约，最终领导和我谈了30分钟，我的问题迎刃而解，于是我坚持我正确的做法到现在。高人指导，你要相信高人，按照他的见解去做，他讲得才有价值，如果只是听听，相当于高人的时间也被浪费了。

第五，高人讲的你会不会照办。前面也提及了，是否会照办，意味着是否真正听懂了。当我每天发朋友圈，发各种活动、培训、动态，不少人说我太高调了，太飘了，甚至太猖狂了，有人屏蔽我，拉黑我。我咨询领导，领导说：“你要想清楚是谁拉黑了你，你想要成为什么样的人。你的身份就是一个小企业主，你要用你的影响力提升公司的影响力，你做的是对的，要坚持。低调，是对成功的人说的，你还没有成功，你现在要高调，积攒低调的资本，做事高调点、做人低调点就行。”有了领导的肯定，就有了我如今的“厚颜无耻”。

有了“创业导师”的名号后，不少人咨询我如何做好企业，我热情接待，尽毕生所学，倾囊相助，但有朋友听两三句就思想开小差儿。一次、两次后，我也不讲，他也不来了，因为听完了他依然我行我素，讲了也是白讲。他想的只是赚钱，赚快钱，不花成本地赚钱，这个我不会，也做不到。

我有一个观点：不要跟在笼里的小鸟讲天空有多广阔，小鸟飞出去了会饿死；不要跟小学生讲微积分，小学生会疯掉。面对认知层次相差太远的人，笑一笑，招招手就行，千万别浪费时间。

高人指点，尽管只是四字，但却是可遇不可求、可求不可得的事情。最重要的还是自己要足够努力，尽力地向高人靠近，这才是自我提升的良方。