我就是公司

有句话说，真正厉害的人，都是直击本质的！

以前我面试新员工，会问应聘者公司是什么，公司是谁的。回答五花八门，有的人可能读了一些书，会把书中的概念复述一遍，但书本上的很多东西，也未必都是最根本的答案。公司搬了新址后，我召开了一个临时会议，问了同事两个问题，其中一个是什么是公司，你认为武汉市最好的环保公司是哪家。另一位同事反问我，你的答案不会是我们武汉佳园环境是最好的吧！最终，我回答：我就是公司，最好的环保公司就是我们武汉佳园环境。

公司是谁的，有人说是老板的、股东的、大家的、社会的……公司是什么，有人说公司是营利组织，是公司员工的平台……这些回答基本上没有错，但知道这些，基本上没有用，因为这些回答都把公司当成一个物理的事物，并没有讲出自己与公司的关系，没有感情色彩，对促进自己的工作也没有任何益处。

我的答案，“我就是公司”，公司的每一个人都代表公司，“我”就是公司的形象。有人可能会说，这个答案太过霸道，员工不就是个打工的？但现实是，抱着打工心态的人，很难干成老板、干成高管，赚不到令自己心动的薪水，有的连工作都可能保不住。把自己当成公司的主人，认为自己代表公司，就会以公为先，时时处处严格要求自己，个人想不进步都难。如果站在老板的角度去考虑，大公无私和自私自利的两种员工，老板更愿意将机会给前者，更愿意提供高薪，给予提拔。现在公司间的竞争，就是人才的竞争，没有老板会故意开出没有竞争力的薪资待遇，逼着人才离开。

把自己和公司割裂开来的员工，最多只能做一个合格的员工，做到尽职尽责，很难称之为优秀。现代企业，讲求团结协作，只盯着自己的工作，就很难将眼光投向同事，更不用说积极主动了。还有，要升职，必须有一定的沟通能力，要协调关系，达成共识，沟通最重要的一点就是积极主动。只想着把自己的工作做好，但不能配合他人，不能顾全大局和全局，只做个人尖兵，不可能成为团队中的优秀分子。

什么公司是最好的公司？说排名肯定是产值巨大、影响力强、美誉度高的公司，但这些只能算行业信息。对个人来说，自己所在的公司是最好的公司，就像说自己老婆是最漂亮的老婆一样。公司内的任何人，要在职场上干出一番业绩，能够依托的就是公司这个平台，没有第二选择，赚薪水、赚经验、赚资历，只能通过这个平台。

有人肯定说我自恋，而且蛮横。说句真心话，一个老板如果认为自己的公司不是最好的公司，就可以将公司关掉不干了，没有这个信念，公司一定会干垮，或者处于半死不活的状态。一个员工如果没有这个认识，就不会全身心投入工作中，没有全力以赴的状态，打动不了自己，也感动不了别人。如果认为这家公司不好，完全可以换家公司，人最悲哀的就是自己无力改变，又逆来顺受，还牢骚满腹。“九点领导力”第一要素就是激情，有远大目标的人才会催生激情，有感情温度的人才会产生热情，而冷冰冰的状态是很难打动人的。一个人有了激情和热情，就有了无穷的动力，还可以带动和影响更多的人，很难想象一个没有激情的人能当好领导，也很难想象一个没有活力、死气沉沉的人会获得上级赏识。

现在职场上有很多“流浪汉”，随随便便入职一家公司，然后用挑剔的眼光审视公司和领导，凡事考虑自己的需求和感受，而不顾及他人、帮助他人，进而产生不满情绪，心生抱怨，再换一家自己认为更好的公司。但随着时间的推移，新鲜感消失，负面情绪又开始滋生，直到自己不能抑制的时候，进入下一个离职、入职循环。实际上，不是一家适合的公司都没有，而是你总用挑剔苛责的眼光去评判外界。学会欣赏他人，包容对方，改变自己的心态才是王道。

一个直击本质的人和一个用半生都看不到事情真相的人，人生的状态和体验感是完全不同的。