管理，是严格要求自己，影响他人

某日一位朋友微信留语音，问我如何在企业里开展读书活动，如果我有时间，可以电话沟通一下。我看到信息后，回复了一条语音，我说要在企业中开展读书活动，有两个前提条件：第一，老板要读书；第二，老板读书员工要知道，或者相信。朋友听完，就没有下文了。我还补充说，我在公司，照例做日清日结的日记，周工作报表，还有月计划总结，每天、每周、每月，我读书的书目和心得都会在工作报表中出现，而且报表会在公司传阅，每个人都能看得到。而这样的工作，我做了近五年。

在公司里，老板首先是员工，而且是优秀的员工，你做到了才能去要求别人，你做不到就不要去要求。但现实中，老板们学不学习，读不读书，员工不知道。很多老板要监督员工，但是自己不接受员工的监督，甚至自己打破自己制订的纪律规则，很多事情推行不下去，就在所难免。

前几日，和一个朋友聊天儿，他说女儿正在叛逆期，课业负担很重。他教女儿如何规划晚上的时间，用于学习。女儿反驳他，要他自己去计划，他不禁愕然。后来他反思，女儿在学习时，他确实在刷抖音。进入职场后，特别是工作已经变得轻车熟路后，很多人就懒于学习，却把希望寄托在子女身上。你可以要求女儿成绩往前三冲，但是子女敢说“你都干了十年，怎么一直原地踏步”吗？子女当然不敢，因为他们的衣食住行都要靠父母，于是只能隐忍着，等到翅膀硬了，再来反抗，或者远走高飞。我跟朋友说，以人为本，首先是把人当人看，要把子女当成大人看，要平等地对待子女，而不是只发号施令。

曾经有一个朋友约我谈事，叮嘱我千万别迟到，结果我如期赴约，他却睡过了头，晚到半个小时。现实中，我们太多人把宽容留给自己，用苛责对待他人，进而搞得朋友关系不和，亲子关系紧张，自己苦恼不已。

早晨，我喊醒女儿，说爸爸去上班了，你的作业别忘记做了哦，我想女儿一定不会敷衍我。