职业生涯目标的设定
（一）职业生涯目标的确定
通过对自我和生涯机会的评估，认识自己并分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择。在选择职业时，要充分考虑到自身的特点（自己的性格、兴趣和特长），还要充分考虑到环境因素对自己的影响。对这些因素的分析，是职业选择的前提条件。分析自我、了解自我，分析环境、了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业吻合。这一点对刚步入社会、初选职业的大学生非常重要。
确定了职业生涯目标后，还需考虑向哪一条路线发展，即考虑自己是走行政管理路线向行政方面发展，还是走专业技术路线向业务方面发展，等等。发展路线不同，对其要求也就不同，这一点也不能忽视。因为即使是同一职业，也有不同的岗位，有的人适合做行政，可以在管理方面大显身手，成为一名卓越的管理人才；有的人适合做研究，可以在某一领域有所突破，成为一名知名的专家学者；有的人适合做经营，可以在商海大战里屡建功勋，成为一名经营人才。如果一个人不具备管理才能，却选择了行政管理路线，这个人就难以成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。
传统的职业生涯路线规划注重纵向流动，现在要求职业生涯路线规划描述各种流动的可能性，反映工作内容、组织需要的变化，详细说明职业生涯路线的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
很多大学生不知道自己喜欢什么，不喜欢什么；不知道自己想做什么，不想做什么；不知道自己能做什么，不能做什么。目标缺失是人们不可忽视的事实。
有一个明确和适合自己的职业目标对大学生来说很重要。在校学生应该尽早设计自己的职业生涯，明确自己的职业目标，尽可能多地接触和学习职场规则，充分了解自身的性格特点与素质优势，才有可能在将来激烈的就业竞争中把握住机会成功就业。没有正确的方向，再大的本领也是没用的；没有正确的方向，再多的努力也是没有效果的。
（二）确定职业生涯发展目标的方法
职业生涯目标简称职业目标，其确立是生涯规划的起点和核心。在确定职业目标之前，大家首先要明确什么是职业目标。职业目标是在职业上的追求、期望，比如，人力资源总监是一个职业目标，而人力资源方面的工作并不是职业目标，只是一个职业发展方向。
确定职业目标有五种方法，用五个词来归纳就是理论、想象、情境、实践和榜样。
理论方法是指在浏览众多职业后，根据自己的想法树立一个职业目标。一个很简单的操作就是去一些大的招聘网站，看看那里所招聘的职位都有什么，一定要具体了解职位，在查看了职位描述和职位工作内容之后就可以初步确定目标了。此种方式只是在理论上确定了，其树立的目标并不一定是自己想要的，所以还需要进行阅读职位信息、将职位与自身对照等工作。
想象方法是指以自己在生活中对所接触、听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标，虽然具有很大的随意性和局限性，但也是一种确定职业目标的方法。
情景方法是指在参加具体的职业活动、行业活动、社会活动中所形成的职业目标。在现实活动中，人们可能会因为自己的某种启发或感受等，确定一个职业目标。大学生可以多去参加各种活动，以增加见识和阅历，有助于确定职业目标。
实践方法是指自己在实习、实践中真实地体验到职业之后的感想，因为喜欢、有所感悟等来确定一个职业目标。在采用实践的方法来确定职业目标时，切记要实实在在地做事、认认真真地工作。(https://www.daowen.com)
榜样方法是指在确定职业目标时，可了解一些在该职业上取得成就的人物，通过他们的故事以及成长经历来激励自己，想象未来的自己在所从事的职业方面会取得同他们一样的成就，甚至超越他们。
（三）职业生涯规划的重点内容
斯温（Swain）认为，一个规范的职业生涯规划应该包括三个重点，分别为个人特质的澄清与了解、教育与职业资料的提供和个人与环境关系的协调。这三个方面在生涯规划中同等重要。
个人特质的澄清与了解，涉及个人的需要、兴趣、能力倾向以及价值观念等。了解自己，是职业选择或生涯规划的最基本要求。个人特质可以通过对生涯的探索活动、自我评定或心理测验等进行了解。“人贵有自知之明”，这实际上说明了自我认识的重要性。这种“自知之明”实际上就是自我剖析，又叫“自我评估”，就是通过准确、客观地分析自己的兴趣、性格、需求、特长、技能、学识、情商、智商、行动、经历、社会关系等个人的各方面特点，对自己有一个客观、全面、深入的认识和了解。一般来说，这是准确选择职业目标的基础，在个人职业生涯规划中起着基础性的核心作用。大学生职业生涯规划只有建立在客观、全面、深入的自我剖析，对自己的科学鉴定和综合分析的基础上，才具有可行性、针对性和持续性，才能帮助大学生更好地选择职业目标和道路，更有效地达到职业目标。
教育与职业资料的提供，是整个生涯目标决定过程中不可或缺的部分。缺乏对职业世界的了解而想做好职业选择，是不切实际的。个人的职业认定常受到原有印象的影响，如性别、学历等，有的职业或专业的名称也许只是一字之差，但其内容、性质和发展却相差很多，因而正确资料的提供，是职业目标决定的重要依据。
个人与环境关系的协调。影响职业规划的环境因素大多是社会文化与机会因素。这些因素通常是个人无法掌握或控制的，如他人的重要意见、社会重大事件的影响，或经济是否景气等。既然不可能做到改变环境来适应人的需求，那么就要求人具备良好的环境适应能力，主动协调与环境的关系，使其保持和谐一致。
（四）制订实现职业生涯目标的策略
职业生涯策略是指实践职业生涯路线、实现职业目标所采取的各种方法、措施和行动步骤等，是个人职业发展的重要环节之一。制订职业生涯策略就是要考虑和确定个人该如何做，如何做得更好，如何以恰当的方式方法有效地发展职业生涯，从而实现职业目标的过程。具体、明确、可行的职业生涯策略是实现职业目标的重要保证。
由于职业目标的设定指的是个体形成长、短期职业目标的过程，需要通过对个人特征的分析和内外环境的分析，一方面认识自己，另一方面了解内外环境中的职业发展机会，从而根据自身的特点和环境条件为自己选择职业目标。
通常可将职业目标分为短期目标、中期目标、长期目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标。短期目标一般为1～3年，中期目标一般为3～5年，长期目标一般为5～10年。
确定职业目标应从一生的发展着手，然后分别确定十年、五年、三年、一年目标，再确定一个月、一周、一日的目标。
在确定了职业目标后，行动便成了关键的环节。没有行动，就不能达到目标，也就谈不上事业成功。这里所说的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、构建人际关系网、谋求晋升等方面的措施。比如，为达到目标，在工作方面，提高自己的工作效率；在业务素质方面，提高自己的业务能力；在潜能开发方面，采取措施开发自己的潜能等。这些都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要尽量量化，以便于自己定时检查。