一、求职方法
（一）网络应聘
1.网络应聘的含义
近年来，随着计算机通信技术的发展和劳动力市场发展的需要，产生了通过网络进行招聘、求职的方法，即网络招聘。网络招聘是指区别于传统招聘会和报纸招聘的一种招聘形式。它主要是企业依托于第三方载体（网络）接收应聘者简历及通过电话面试的方式对应聘者进行初步筛选的一种招聘形式。
2.网络应聘的策略
随着信息化时代的到来，网络求职在大学生寻找工作的过程中扮演着重要角色，在网上求职也应该讲究一些策略。
策略一：要上大的网站。
策略二：要做个网页推介自己。
策略三：选择适合自己的网上招聘会。
策略四：网上在线招聘。
策略六：为避免网络病毒攻击，应用“正文＋附件”双保险的方法。
策略七：要在第一时间投递简历。
策略八：网络应聘时要保持平和的心态。(https://www.daowen.com)
策略九：去专业的招聘网站拓宽视野。
策略十：求职者所准备的材料应该突出自身的专业、毕业院校、社会实践经历、工作经历等重点内容。
策略十一：求职者需要做到根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，没有看清楚职位的具体要求就盲目地投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
建议大学毕业生在网络求职时先仔细研究空缺职位的具体情况，确定符合自己的兴趣和背景之后再去应聘。
（二）参加招聘会
1.人才招聘会的含义
人才招聘会作为人才服务中较为基础的传统业务之一，在促进人才资源优化配置的过程中发挥了重要作用，是目前人才交流最普遍的途径之一，是高校毕业生等人才求职择业的主要形式之一。
招聘会的最大好处就是可以面对面地直接与招聘者进行交流，通过工作描述，可以更深入地了解公司和工作岗位的情况，同时还可以获得一些与职场和行业有关的信息。在最有效的求职方式中，招聘会排在第二位。毕业生在择业过程中，参加招聘会的目的是推销自己、赢得面试的机会。
2.参加人才招聘会的策略
（1）积极主动。求职时的自荐需要的是积极主动的精神，“等、靠、要”的想法是不可取的。对于求职者来说，自荐是一种非常积极主动的行为，对于自荐信以及简历等材料的提交和发送应该及时准确。一旦知道了职位需求之后，就不要犹豫，不然就会错过机会。为了让用人单位对自身有一个比较完整的认识，求职者必须提前准备好各项自荐材料，并且要做到积极主动：不等用人单位要求，自己主动提交；不等对方发问，就主动自我介绍；积极主动地询问面试结果，这样可以给人留下积极的印象。
（2）重点突出。大学生在找工作的时候，自我介绍时要着重强调自己的能力和知识，应该对自己的能力、专长、经验、兴趣等进行详细介绍，只需要简单介绍自己的家庭情况即可。要获得别人的信任，有时候要通过举例子进行情况的说明，这时应该强调自己的优点，以及所具备的能力。过于坦率、过于谦逊，会导致用人单位对求职者无法进行全面的了解与评价，很可能会错失被聘用的机会。
（3）诚实全面。来自招聘单位的信息表明，刚出校门的大学生“美言”自己的占比较高。原因是学生为了争取一份工作，往往不惜“夸大其词”，否则就感到不能脱颖而出；学校也不希望自己的学生找不到工作，在推荐意见一栏里总是“写好话”。满纸“美言”很有可能被用人单位看作满纸“谎言”，这已成为不少求职者自己为自己设下的陷阱之一。
（4）自信大方。极端羞涩、过于自卑的做法也不可取。试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗？要让用人单位感到求职者的自信心很强，自荐时就要声音洪亮、举止从容。