求职面试礼仪分析
（一）面试前的修饰
对于一个人来说，若想给别人留下深刻印象，最好穿戴整齐，这样做的原因何在？因为当你的外表看起来不大好时，内心通常也不会很清爽愉悦。当外表呈现出完美的状态时，心情也会变得愉悦无比，感受到内心的踏实和自信，在说话时也会更有底气。如果能将这一心理状态保持下去的话，那么无论是在日常生活中，还是在求职应聘时，一定会得到更多的肯定和青睐。在我们的日常生活中，在某些场合，我们的着装可能与周围的人或环境格格不入，因此可能会感到尴尬。而当这种情况发生在面试时，我们的心情难免会变得紧张，因此必须采取预防措施来避免类似的心理障碍的发生。面试是人才选拔过程中最重要的一环，是决定能否录用人员的重要环节。虽然面试的重点在于考察应聘者的内在素养，但实践证明，应聘者所呈现的形象往往也十分重要。从心理学角度看，良好的仪表不仅是一种外在的外表标志，还是一种内在修养的综合反映。此外，在人际交往中，端庄的仪态和整洁的着装体现了对他人和社会的尊重，同时也反映了一个人的精神状态和文明程度，因此在面试中，这也成了衡量人品的重要指标。
1.须发
在进行面试时，请务必保持头发的自然状态，不要让其呈现出任何不寻常的形态，干净整洁即可，不可过于招摇、标新立异。对于男同学而言，头发要保持整齐、干净和自然，能展现出他的整个面容。对于女同学而言，尽量不宜过多地使用头饰或装束，而应适度卷束，披肩发型也应当遵循大众化原则。在面试的时候，应该秉持大方自然的原则，大学生应该选择符合学生身份的发型。学生一定要注意给面试官留下一种好印象，在面试之前可以将一把小巧的梳子和一面精致的镜子放在口袋里，在到达面试地点的时候，可以整理一下自己的形象，以免给面试官留下不好的印象。无论是男性还是女性，在面试的时候都要注意自己的仪容整洁。在进行面试之前，有胡子的男生应尽量将其除去，否则可能会使考官感到不礼貌。
2.服装
在面试的时候，服装也是一个很重要的注意事项。招聘单位不仅注重应聘者的能力，也同样重视其外表所留下的印象。那么，应聘者应该如何塑造自己的形象呢？尽管许多人深知初次印象的重要性，但要在初次见面中有出色的表现却是一项艰巨的任务，而服饰则是塑造初次印象的至关重要的因素。在面试开始时，大方优雅的外表不仅能够给考官留下深刻的印象，更重要的是，它能够使考官知晓应聘者对于此次面试的重视，从而形成一种积极的评价。
在正式的面试场合中，着装应当与所处的气氛相适应、相一致。面试的首要目标就是使考官认可自己，从而录用自己。那么在求职过程中如何才能获得考官的认可与青睐呢？通常情况下，用人单位的考官往往拥有丰富的职场经验，社会阅历丰富，行事严谨，对传统的价值观念有着相当程度的认同，他们更倾向于聘用那些符合他们的传统观念的人，因此毕业生尽可能不要选择那些样式奇特、色彩艳丽、图案零乱的服装，应该选择穿着风格更为传统、符合大众潮流的服装。毕业生应当根据用人单位的实际情况，综合考虑用人单位工作人员的着装风格、个人特点等多方面因素，以确定自己的服装风格，从而达到最佳效果。当然，毕业生亦可向导师等人请教。
在选择服装时，需要考虑具体情况，然后具体分析。通常情况下，对于男生来说，可以选择一套深蓝色或灰色的西装，而更正式的选择是三件套——西装、西装背心和西裤，两件套次之。在穿着西装时，衣袋中应该尽量避免放置物品，因为这样会导致衣袋变形，从而影响做工考究的西服的整体风格。如果要携带一些比较重要的东西，不妨把它放在一个票夹里，如零钱和证件等，对于一些没有必要带的东西，就尽量不要将它带在身上。穿着的衬衫的领子应当是硬领的，领子应当保持干净整洁。如果是旧衬衫则应及时更换，也最好不要选择新衬衫，因为前者体现了应聘者过于拮据，而后者则暴露了有意修饰的痕迹，因此在出席正式场合时，应选择八九成新的长袖衬衫，主要以白色与浅灰色为主。在穿衬衫的时候，要将衣扣整齐地扣好，不得暴露内衣、内裤、衬衣等，将衬衫的下摆置于裤腰之内。相对而言，女性可穿着的服饰更加灵活，可以选择色彩相宜的衬衫和半截裙，也可以选择剪裁得体的西装套裙，等等。在面试的时候，尽量不要选择过于宽松的服装或者是T恤衫等。无论是男性还是女性，都需要对材料进行精细的挑选，面料质量的好坏决定了穿着后是否能保持整洁舒适，优质的织物材料能够为剪裁合体的服装提供更加贴身、相得益彰的质感，以确保与周围环境相契合。
服装的色彩因季节而异，在不同的季节可以选择相适宜的颜色，另外，每个人都应该选择与其性格相得益彰的颜色来搭配。比如，在夏季，由于天气炎热干燥，应该选择能给人带来凉爽的感觉的颜色，如青、绿、白、灰、紫等，这样可以缓解夏日炎热气候所带来的烦恼和不适。在选择冬季服装时，应当优先考虑暖色调，如红、黄、橙等，这样可以与天寒地冻的单一色调互补。此外，根据毕业生的性格特点，他们也可以选择不同颜色的服装，性格温和的人可以穿浅色衣服，性格急躁的人可以着蓝色衣服；性格外向的男同学可以选择西装，性格外向的女同学则可以选择深色衣服；等等。总的来说，为了避免考官察觉到毕业生的性格缺陷，应该通过服饰来掩盖这些缺陷，以尽可能减少他们的注意力。另外，在选择服装的颜色时，还要考虑其职业特点，对于老师来说，若穿着色彩鲜艳、款式新颖的服装，不仅会分散学生的注意力，还可能引起学生的模仿，不利于正常的教学，因此从事此工作的人应选择简约素雅、稳重大气的服装。对于其他行业来说，也要根据具体环境和岗位来选择服装。如果求职者没有明确的求职方向，盲目追求时髦，那么将使他们在面试中陷入误区，甚至失去应聘机会。此外，在着装方面，需要特别留意以下几点，以确保面试的顺利进行。
（1）避免穿着那些不符合大众审美标准的服装。特别是对于女性而言，低胸上衣、超短裙、贴身衣裤等服饰并不适宜穿着。
（2）所有的运动服、拖鞋等都不适合面试时穿着，请勿随意着装。无论天气如何炎热，都尽量不要穿着短裤、背心等衣物；无论天气如何寒冷，在面试室内都尽量不要佩戴手套、口罩、耳套等，否则容易使面试官认为应聘者对其没有足够的尊重。
（3）对于那些尚未穿过的全新服饰，建议避免穿着。因为可能那身衣服并不适合，穿着之后会有些不适或者不熟悉的感觉，从而使应聘者更加紧张。在面试这个庄重的场合，如果穿着完全不适应的衣服，不仅会让应聘者感到有些不适，还会让考官感到不自在。
3.领带
通常情况下，在面试的场合中，佩戴领带是男士展现精神状态的最佳方式，能够显得更加精神干练。领带是用来塑造形象的一种手段，它不仅能显示出一个人的气质和风度，而且能给人留下深刻的印象。在佩戴领带的时候不能简单地“一刷、一拍、一捋”，而是要使领带整洁平整、稳固端正，不可松散。领带与西装相配时，还可以配以合适的胸针和袖扣。在色彩搭配方面，需谨记“美即和谐”的观点，切勿追求独辟蹊径，以免过度创新。
4.鞋袜
在穿着皮鞋的时候，一定要记得系紧鞋带，仔细地擦去皮鞋上面的污渍，上油刷亮，对于男士来说，还要注意袜子颜色一般不应比裤子浅；对于女性来说，这样能够展现出一种职业女性的气质。
5.化妆
对于女同学而言，在面试之前化妆是必不可少的一环，然而要尽可能化一种比较淡雅的妆容，不要化得过浓，否则容易让人感到不适，同时眼线和口红也不能过深。对于男同学而言，化妆并不是必要的，但是必须彻底刮净胡须。另外，在喷洒香水时要适量，不要太淡或太重，以营造出一种自然的感受。
在佩戴耳环、耳坠、项链、戒指、手镯等饰品的时候，不要选择过多，以免累赘，可以选取一两件，避免看上去过于杂乱，喧宾夺主。(https://www.daowen.com)
在到达用人单位之前的几分钟内，建议进行最后一次全面检查，以确保不会出现任何错误。在仪表方面，必须秉持一项原则，即不应将自己打扮得过于成熟老成，而应保持大学生那种朝气与活力，让考官感受到他们的学生气息。当然，也不能过分夸张，否则容易给对方留下不好的印象。在打扮时，必须明确自己作为学生的身份，并意识到自己正在参加应聘面试，要认真对待。
手作为人体中最具活力的器官之一，常常成为人们视线的中心。所以，在求职择业时，一定要注意手的整洁。在面试前，虽然化妆并不是必要的，但彻底清洗双手、修剪指甲却是不可或缺的步骤。指甲通常不宜过长，与指尖等长即可，其中不能有油渍污泥。对于职业女性而言，为了确保办公室设备的正常操作，应当避免留过长的指甲，因为这可能会对设备的稳定性产生负面影响。
（二）面试礼仪
在短暂的面试时间里，运用好“印象管理”，不仅能表达出求职者“认真对待求职”的态度，更能体现出求职者在学识、品格、个性、情感、心态等方面的优势，在成功求职的道路上迈出坚实的第一步。
1.外在形象礼仪
求职面试前要设计好自己的形象。求职者形象给面试官留下的印象好坏，常常关系到求职的成败。
第一，着装一定要三思而后行，做到整洁、大方、得体。如果衣着不整、邋里邋遢、不修边幅、稀奇古怪，会被认为作风拖沓、生活懒散、社会责任感不强，难以得到面试官的信任。应聘者应根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着。对于在校学生而言，在应聘一般职位时，不必拘泥于时装或名牌，只需展现出大方得体的风范即可。注意不要穿着袖口或裤脚折边已经破损或开线的服装；不要穿着过于暴露性感的服装；等等。
第二，在面试时，不要出现蓬头垢面的情况。对于女性来说，使头发保持干净自然为宜。对于男性来说，最好选择简约、利落、庄重的发型，尽量避免长发、卷发、光头或中分。
2.行为举止
在面试过程中，举止得体是必不可少的。求职者的举止动作必须符合身份、场合，能够准确地传达其个人意图。
在人际交往中，大约有80 %的信息是通过一种无声的“第二语言”——行为举止来传递的。因此，一个人的举止修养会影响他与别人交往的质量和效果。在面试过程中，面试者的举止应自然大方，必须站得端正、直立挺拔，还要端正坐姿。除此之外，还需留意以下两个要点。
（1）不要优柔寡断、犹豫不决。通常情况下，求职者在求职过程中犹豫不决的态度是不明智的，如果在面试中表现出犹豫，不仅会给自己带来心理上的压力，还会使主考官对其信心产生怀疑，认为其对所在单位的信任度不高，甚至对其工作作风和实际能力产生怀疑。
（2）在面试的时候请勿结伴同行，请勿让他人陪同入场，以免产生不必要的干扰。因为，他人在场可能会影响到你的情绪。这种做法对求职者带来的负面影响是不容忽视的。此外，还可能会给考官留下自信心和独立性不强的印象，从而容易被淘汰。所以，面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的形式前去面试。
3.见面礼仪
面试时要处处注意礼节，特别要注意以下2点。
（1）遵守时间和约定。面试的时候一定要在规定的时间内到达，如果无法到达，一定要打电话通知面试官，并向面试官解释理由，从而使面试顺利进行。在面试过程中，必须严格遵守时间规定，因为迟到和违约都是对主考官的不尊重和不礼貌的体现。在面试前，建议求职者提前约15分钟抵达面试地点，以表达他们的真诚和重视。
（2）以礼相待，面试时要注意细节，恰当地表达礼貌，第一，入室敲门；第二，面带微笑；第三，“请”才入座。
4.应答礼仪
求职面试的核心在于回答问题，因此求职者必须注意言辞。在交谈过程中，必须遵循相应的准则和礼仪规范，保证文明礼貌、语言连贯、内容简洁。只有这样，才能顺利地与招聘者进行交谈并得到对方的信任。此外，需特别留意以下4个要点。
（1）在自我介绍时一定不要过于拖沓，切勿拖泥带水。在开始阶段应尽量用简短的话介绍自己，需要注意分寸，避免使用背诵或朗读的方式，因为这样做只会让主考官感到索然无味。在大约2分钟的时间内，要根据所应聘的职位，有针对性地介绍与之相关的学历、经验、能力和个性特征等方面，向面试官展现自己与这份职位的匹配度。应尽可能在短时间内向考官展示求职者的才干、特长和能力，切勿盲目拖沓耗时。
（2）遇事冷静，机智作答。求职应聘不同于日常交往，它是一种被动的检测性对话，虽然可能事先做好了充分的准备，但针对面试官提出的各种各样的问题，还是需要冷静下来，仔细思考，然后作出回答。
（3）诚实坦率。有时候头脑中真实的想法，就是成功的法宝。在面试中，如果遇到实在不会回答或不懂的问题，应坦诚相告。
（4）关于薪金问题。在面试中谈论薪金的时候，往往需要注意这几个要点。首先，在与招聘者进行面谈之前，求职者可以先了解该行业的一般待遇和工资收入情况，以便摸清楚基本情况，同招聘者交谈的时候也可以有一个基本的了解，从而提出一些具体要求。其次，要把握好时机，在恰当的时间节点进行谈论。在初次与招聘者会面时，求职者不应轻率地谈论待遇问题，而应该掌握恰当的时机和技巧。在招聘者表达合作意向之后，就可以探讨薪酬问题，根据所掌握的相关信息，表达出自己所能接受的最低薪资和期望获得的最高月薪。切记，请勿言辞过于死板，应给予对方和自己足够的余地，以便取得双方满意的结果。
5.告别礼仪
在面试过程中，需特别留意对方所传递的结束谈话的暗示，并在适当时机以礼貌的方式告别。即便未能通过面试，也应以微笑的姿态向主考官表达感激之情。
（三）面试礼仪的注意事项
1.面试礼仪一：时间观念是第一道题
在面试的时候，时间观念十分重要，一定要准时到达面试地点，提前10～15分钟最佳。在面试过程中迟到或仓促到达会带来较为严重后果，如果迟到，无论出于何种原因，都会被视为缺乏自我管理和自我约束能力，即缺乏职业素养，这将给招聘者留下极为不良的印象。无论出于何种原因，迟到都会对个人形象产生负面影响，这是一项涉及对他人和自身的尊重的议题。在大公司里，往往有许多人参加面试，在这个时候如果不按时到岗，那就意味着与这次的职位失之交臂。因为这是面试的首道题目，如果迟到的话，其分值将被直接扣除，而且由于状态不佳，后续也可能会出现失误。
如果距离面试的公司路程较远的话，宁可早到那里等待面试，也不要迟到。由于城市规模庞大，道路交通拥堵现象普遍存在，前往面试公司的路途往往会比较陌生，有可能会迷失方向。因此，面试时尽量安排一些时间提前到达公司，十分有必要。不过，到了面试地点之后不要直接进入面试的办公室，而是尽量在面试前10分钟左右再出现，否则可能会给聘用者带来不便，因此建议不要过早进入办公室。另外，在面试前，最好先确定一下自己的能力是否符合公司要求，并将这些信息写下来保存好，以备面试时参考。通常情况下，企业的老板会按照预定的时间安排面试，不会提前。当然，如果提前通知了大量人员前来面试，早到者可以选择提前面试或在空闲的会议室等待，这一点则需要另行考虑。面试前一定要做好充分准备，对于那些地理位置复杂、距离较远的面试地点，建议先进行一次交通线路和地形的熟悉，甚至搞清楚洗手间的位置。
2.面试礼仪二：进入面试单位的第一形象
在抵达办公区后，最好不要四处张望、过于好奇，或径直前往面试场所，以免给公司内的人员留下不好的印象；在进入公司之前，避免口里嚼着口香糖或吸烟，应该将口香糖和香烟收起来；尽量避免使用手机，集中注意力，等待接下来的挑战。面试前一定要做好准备工作，提前了解公司情况及员工基本信息，如年龄、学历、职称等。在进入面试单位后，如果有前台，可以直接表明来意，然后在指定区域进行等待，如果你没有前台，那么就需要寻求工作人员的帮助。进入公司之后，先与面试官进行一次简单的交流。在面试过程中，需要注意使用文明用语，这代表着一种良好的教养。在面试官推开办公室门的那一刻，我们不能轻率地闯入其中，而是应该以一种彬彬有礼的方式向面试官表明是前来参加面试的；面试过程中尽量不要与其他应聘者说话，以免引起不必要的纠纷；不要对该面试单位进行任何形式的评价；不要驻足观察其他员工的工作表现，也不要在就座后对员工所讨论的议题或接听的电话发表任何见解或评论，以免给人留下不好的印象。
3.面试礼仪三：等待面试时的表现不容忽视
在公司前台要进行报备，自己的名字、访问的主题、有无约定等都要进行详细的报告。在抵达面试地点后，不要过于焦急、东张西望，务必要在等候室内耐心等待，保持肃静，以充分准备迎接面试的挑战。在开始面试的时候，有的面试官为了确保面试顺利进入实质性阶段，可能会省略一些介绍步骤，直接准备公司的介绍材料，然后将之递给求职者。在这种情况下，求职者应该仔细阅读，以便及早了解公司的情况，避免浮躁与不安。在公司中的其他人谈话的时候，求职者不要插话，也尽量不要与之谈论争辩，因为这有可能会导致应聘失败。
4.面试礼仪四：与面试官的第一个照面（把握进屋时机）
（1）把握进屋时机。在面试者进屋的时候，要把握时机，即便前一位面试者已经结束面试，若无人通知，也应在门外耐心等待，切勿擅自进入面试室。当听到自己的名字被喊到时，立即以有力的口吻回答“是”，然后在轻敲门之后进入，这是一种相当规范的操作。在敲门时，注意不要太过用力，也不要太轻，适度即可，以从门内可以听到的声音强度为准。敲门之后，要注意门内的声音，在听到回应“请进”之后再进入房门。开门关门时控制好力度，进门后不要随手甩上门，而是要先转身，然后正对着门用手轻轻合上门。关好门后，要转过身来，向面试官鞠躬问好，说出自己的名字与其他信息，然后等待着面试官的询问，礼貌大方即可。
（2）专业化的握手。在面试过程中，握手是身体语言中最为重要的一种。双方通过握手，可以营造出一种平等、互信的和谐氛围，从而互相留下好感，并在今后交往中产生积极而又持久的影响。在握手的时候，如何进行握手、怎样握手才合适、握手的时间是多少等，都是需要考虑的问题。初次与面试官相遇时，礼貌的握手是建立第一印象的重要起点，许多企业将握手作为评估应聘者专业和自信程度的重要指标。因此，当面试官的手伸向自己时，握住面试官的手，需要确保整个手臂呈L形（90°），并有力地摇两下，然后自然地将手放下。不要把手指伸出来或缩回去，否则会使人觉得很紧张。握手应当具备坚实有力的质感，能够传递出一种强烈的情感共鸣。在握手时，要注意保持自己的形象和姿势。保持双眼的直视，然后以自信的口吻说出名字，应该表现出坚定的态度，但不要过度用力，更不要过度摇晃。在西方的公司看来，使用双手握手这种方式并不具备足够的专业素养，因此在握手时建议避免使用双手。此外，应当保持手的干燥、温暖，不能过于冷或热，也不能过于柔弱无力。在面试官与应聘者握手之前，如果手心过于凉，最好使用热水捂一下；如果比较紧张，手心发烫出汗，可以用冷水进行冲凉。
（3）无声胜有声的形体语言。一个人给别人留下什么印象，这与语言用词、音质以及非语言交流都有关，其中，非语言交流占据着十分重要的地位。可见，一个人成功与否在很大程度上取决于他是否善于运用非语言进行有效沟通，非言语交流在人际交往中扮演着至关重要的角色。一个人如果不能很好地运用各种非语言交际工具与对方进行沟通和交往，就会使自己处于不利地位。在面试过程中，巧妙地运用非语言性的沟通技巧，将会取得事半功倍的效益。无声语言是一种重要的公共关系工具，包括手势、眼神、面部语、身势语和服装等，在交流中它们发挥着声音无法比拟的效果，能展现出职业形象的更高层次。在面试中，形体语言的表现对于整体评价具有至关重要的影响，有时候，仅仅是偶然的一个眼神或手势，也可能会对评分产生显著的影响。所以说形体语言是面试成功最直接、最有力的工具之一。以下所述为形体语言的要点。
①如钟坐姿显精神。在面试的时候，坐姿也十分重要，良好的坐姿往往能够给面试官留下好的印象。如果求职者在面试过程中出现姿势不当等问题，面试官对其就会产生一些不好的印象。当坐在椅子上时，最好的坐姿就是确保座位容量达到三分之二，同时保持上身挺直，这样可以显得整个人更加精神；尽量保持身体微微前倾的姿态，不要弓着腰，也不要挺得过于直，这样反而会给人留下僵硬的印象，应该自然地伸展腰部，并将双膝拢紧，将手自然地置于其上，要保持一种轻松自如的姿态来展现自己。在面试的时候，有两种坐姿是不好的，一种是将身体紧贴在椅背上，这样会给人一种过于轻松的感觉；另一种是仅坐在椅边，这种坐姿方式会显得过于紧张，两种坐法都会对面试的进行产生不利影响。求职者不要过于紧张，也不要过于放松，要保持一种时刻都精力充沛、热情洋溢的态度，保持端正的姿态和良好的仪态，避免小动作，始终保持端庄与充满活力。
②眼睛是心灵的窗户。在面试的时候，眼神尤为重要，俗话说“眼睛是心灵的窗户”，通过观察一个人的眼睛，通常也能够了解这是一个什么样的人。在开始面试之前，需要仔细观察自己的眼神，全神贯注地看向面试官，展现出自信和对对方的尊重。在面试过程中要保持微笑，以一种积极乐观的态度对待问题，使面试官能够从自己的眼神中感受到真诚和友善，从而提高面试质量。通过眼神交流，双方不仅可以展现出相互尊重的态度，同时也能够更好地获取信息，与面试官的动作形成默契。以彬彬有礼的态度正视对方，注视的区域最好位于考官的鼻眼三角区（社交区）；目光要既平和又神采奕奕、全神贯注而不失活力，这才是恰当的目光传递。另外，如果不只有一个面试官，那么在言谈之际，应适当扫视一下其他人，以示对其的尊重。在回答问题之前，建议将视线集中在对方背面的墙壁上，并在约两三秒的时间内进行深思熟虑，然后开始回答问题，思考的时间不应过长，当回答问题时，应将视线收回。
③微笑的表情有亲和力。在面试之时，要时刻保持微笑，展现微笑是展现自信的第一步，同时也是缓解紧张情绪的有效手段。微笑不仅可以表达求职者对面试官的信任和尊重，还能够给对方留下美好的第一印象。在面试过程中，应当展现出谦虚、亲切、真诚的态度，并且对任何问题都给予积极的回答。微笑可以加强和面试官之间的互动交流，可以提高求职者的外部形象，有赏心悦目的面部表情的人面试的成功率比那些不斜视也不露笑容的人要高得多。在交谈中，不要以一副严肃而又紧张的神情和语气去面对对方，若始终面容呆板，那么将无法给人留下好的印象，也无法争取到面试的成功。如果在谈话中保持微笑，在倾听对方的言语时时不时地点头，这种良好的互动能够使得双方都处于一种比较亲和友好的氛围之中，能大大增加面试成功的概率。
④适度恰当的手势。在言语交流中，采用一些手势来补充对某个问题的描述，是一种自然而然的行为，但是过度使用手势也会分散人的注意力，需要适度地配合。有些人的手势常常呈现出高度的多样性，且几乎都采用了单一的模式。这主要是因为其平时不善于用语言来表达自己的思想或感情，而是经常用大动作或手势来表现自己的情绪、态度等。此外，在中西方手势中，“1”“2”“3”的表达方式呈现出截然不同的特征，若使用不当，则可能导致误解。当我们与对方的交谈非常默契时，可以适当地运用一些手势来进行解释，但不要过于频繁地耸肩，也不应该手舞足蹈。因为这时的表情太夸张，容易引起对方反感，从而影响谈话气氛。有些求职者因为紧张而感到手足无措，无法确定双手的位置，而还有一些人则因为过于兴奋，在谈论时舞动双手，这些都是不好的现象。求职者要注意自己的面部表情，不要太激动，否则容易影响面试结果。在谈话时有过多的小动作，这是一种不成熟的表现，容易使面试官觉得此人过于紧张。
5.面试礼仪五：怎样让面试官重视
在面试实战中，个人自我介绍是至关重要的一步。由于“前因效应”的影响，这段时间内的自我介绍不仅是求职者对自己所有工作成绩和为人处世的总结，同时也是接下来的面试的整个基调。考官将基于这些材料和介绍提出问题。
语言艺术内涵丰富，是一门综合性的艺术，要想具备高超的语言艺术，需要具备较高的理论水平、灵活的思维、广博的知识和扎实的语言功底等多方面素质。在竞争激烈的现代社会中，人们对自身素质的要求也越来越严格，而语言表达能力则成为衡量个人是否优秀的重要标准之一。如果说面试的第一张名片是外部形象，那么语言则是第二张名片，它以客观的方式展现了一个人的文化修养和内涵素质。因此，良好的语言表达能力对于求职面试有着重要意义。无论在任何场合中，良好的语言艺术都是十分重要的。面试时，一定要注意语言表达技巧的运用，应当充分利用现有的语言水平，以最大限度地发挥口才的作用，尽可能给对方留下一个好印象。比如，在自我介绍时，需要把握以下几个要点：第一，需要突显个人的长处，同时要确保可信度。介绍时尽量做到言简意赅，不能过于冗长，不要拖泥带水，因为重复的语言虽然带有强调的作用，但也可能会引起面试官的厌倦情绪。因此，所强调的内容应该是精华的浓缩，突出自己独特的个性和特长，以给面试官留下深刻的印象。第二，要将自己鲜明的个人形象表达出来，展现出独特的个性，可以适当引用他人的评价，以支持自身的描述；同时还要注意避免使用那些与公司利益无关的话，因为这些话容易引起面试官的反感或误解。第三，坚持以真实的事实为基础，实事求是，避免使用虚词和感叹词。第四，应当遵循常规，合理、有序地介绍自己要表达的内容，层次分明、重点突出，以达到最佳的效果。第五，在谈话过程中，为了避免对方难以理解，建议不要使用简称、方言、土语和口头语。当无法回答某一问题时，不要含糊其词或胡吹乱侃，而是应诚实地告诉对方。