劳动争议案件的矛盾尖锐性

劳动争议纠纷，涉及劳动者的切身利益，多由劳动者一方申请仲裁或诉讼，而大多数劳动者对劳动争议仲裁及诉讼方面的法律法规了解甚少，部分因时效失权，部分因为证据不足不能得到支持，导致仲裁或诉讼结果与劳动者的期望值差距过大，引起劳动者的不满。涉及群体性的劳动争议案件，一旦劳动者败诉，往往会形成集体上访，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。(https://www.daowen.com)