劳动争议实质上主体的不平等性

劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等。一方面，劳动力供大于求的状况决定了劳动合同订立时，表面上双方平等协商，但实质内容往往会侵害劳动者权益。另一方面，在劳动合同履行过程中，劳动者处于被支配、被管理的从属地位，处于弱势。(https://www.daowen.com)