“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的判断依据

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定“一裁终局”的案件包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于该条第1项中“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”应如何判断，最高人民法院在《劳动争议案件解释（三）》中明确规定应以仲裁裁决确定的数额为依据。

根据最高人民法院《劳动争议案件解释（三）》第13条的规定，如果劳动争议仲裁裁决涉及数项，只要每一项数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，即可认定该案属于一裁终局案件。故“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”应以分项计算数额为依据。(https://www.daowen.com)

关于月最低工资标准的确定。《劳动争议调解仲裁法》第47条第1项中的“月最低工资”，应以劳动者申请仲裁时公布的当地月最低工资标准确定。根据国务院有关最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次，因此，劳动者在申请仲裁时如遇到最低工资调整，应当以调整后的最低工资标准计算。