劳动争议诉讼中是否存在反诉问题

（五）劳动争议诉讼中是否存在反诉问题

对此问题，理论上有不同的观点。《劳动争议案件解释（二）》第11条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”由此可见，劳动争议诉讼从程序上排除了反诉制度的存在。究其原因在于劳动争议诉讼实行仲裁前置，当事人均因对仲裁裁决不服才可以向人民法院提起诉讼。若劳动争议诉讼中允许提起反诉的话，则在一定程度上架空了仲裁前置的程序要求。被告方的“反诉”请求如已经仲裁裁决，则属于不服仲裁裁决的情形，应当在《劳动争议调解仲裁法》规定的起诉期限内提起诉讼，超过规定的期限起诉的，人民法院不予受理。被告方的“反诉”请求如属新增加的请求事项，且与讼争的劳动争议不具有不可分性的，则因未经仲裁的前置程序，人民法院不予受理；如与讼争的劳动争议具有不可分性，则不属于独立的诉讼请求，不符合反诉的构成要件，人民法院可以直接予以合并审理，但不属于反诉。关于同时起诉时当事人的称谓，因属于并案审理，先起诉的一方可以列为“原告（并案被告）”，后起诉一方列为“被告（并案原告）”。

【注释】

[1]最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》2017年第3辑（总第71辑），人民法院出版社2017年版，第153页。

[2]最高人民法院（2018）最高法民申1003号民事裁定书。(https://www.daowen.com)

[3]最高人民法院（2017）最高法民申1121号民事裁定书。

[4]最高人民法院（2019）最高法民申2832号民事裁定书。

[5]最高人民法院（2019）最高法民申3421号民事裁定书。

[6]程立武：《用人者向不特定劳动者提供的抽奖奖励属福利待遇》，载《人民司法·案例》2014年第2期。